Il CUD 2012 dovrà essere consegnato dai datori di lavoro ai dipendenti ed ai collaboratori entro la fine del mese. In caso di cessazione del rapporto di lavoro, il modello deve essere consegnato prima del termine, ma solo se viene avanzata richiesta da parte del lavoratore, e comunque entro 12 giorni da tale richiesta. La certificazione può essere trasmessa anche in formato elettronico, a patto che sia garantita al lavoratore la possibilità di entrarne in disponibilità e di stamparlo. Detta operazione non è possibile effettuarla in caso di cessazione del rapporto di lavoro, o in caso di consegna ad eredi.
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