Commercialista Telematico è accreditato dal Consiglio Nazionale dei Consulenti del Lavoro quale ente formatore.
Affrontiamo tutti i più importanti argomenti sulla Consulenza del Lavoro quali ad esempio contributi previdenziali, conguagli e sgravi contributivi, voucher, buoni pasto, smart working , verifiche sul lavoro, prevenzione e gestione degli infortuni, NASPI, contratti di solidarietà, cassa integrazione e tanto altro con particolare attenzione alle ultime novità legislative.
Il decreto “Staff House” attua un sistema di incentivi per imprese e operatori turistici che realizzano o gestiscono alloggi destinati ai propri dipendenti, al fine di agevolare l’assunzione di personale anche da zone non limitrofe
Il welfare aziendale si sta espandendo sempre di più, con nuovi possibili servizi per i dipendenti. Una delle possibilità è quella dell’assistenza psicologica.
Vediamo quali sono gli adempimenti per usufruire della tassazione agevolata delle mance: in particolare puntiamo il mouse sulla registrazione contabile e lo speciale regime IVA.
Da Gennaio 2026 cambierà la gestione della busta paga e dei flussi uniemens in caso di malattia del lavoratore: ecco un quadro di tutte le novità, in particolare dei nuovi e vecchi codici da utilizzare.
La gestione delle trattenute in cedolino assume particolare complessità nel momento in cui si verifica una compresenza tra più cessioni (o più pignoramenti) ovvero tra cessioni e pignoramenti. Analizziamo la situazione…
Ricordiamo che per i lavoratori del settore della ristorazione, dell’ospitalità e del settore termale, è possibile la tassazione delle mance al 5%: quali sono gli obblighi del datore di lavoro come sostituto d’imposta?
L’assunzione di lavoratori stranieri prevede un’attenta analisi del titolo di soggiorno e la gestione delle pratiche tramite lo Sportello Unico per l’Immigrazione: vediamo quali sono i rischi se non si prestano le corrette attenzioni.
Vediamo come funzionerà in pratica lo sgravio contributivo per i lavoratori in smart working che risiedono in zone montane. Tale sgravio intende incentivare il ripopolamento delle zone montane più marginali.
Il superminimo individuale è uno strumento molto utilizzato; quali sono le corrette modalità di assegnazione, anche ai fini della sua assorbibilità?
Il calcolo del premio INAIL dovuto dal datore di lavoro prevede una serie di possibili riduzioni. Per accedere a tali riduzioni occorre presentare il modello OT23.
In caso di pignoramento di somme sulla busta paga da parte di un creditore o in azioni di riscossione da parte dello Stato quali sono gli adempimenti del datore di lavoro? Va effettuata la ritenuta d’acconto? Con quali modalità?
Una recente sentenza di Cassazione ci permette di puntare il mouse sulle differenze tra linguaggio irrispettoso e diritto di critica da parte del lavoratore: nel rapporto di lavoro subordinato non c’è spazio per l’aggressività verbale e il mancato ri
Come ogni anno proponiamo la guida alla presentazione del modello 770/2025, periodo d’imposta 2024: i quadri ST e SX, il ravvedimento operoso, la gestione delle ritenute sulle locazione brevi ed il bonus Natale
In merito alle auto concesse in uso promiscuo ai dipendenti l’Agenzia delle Entrate ha puntato la sua attenzione sugli effetti fiscali degli optional.
Vediamo quali sono gli adempimenti del datore di lavoro che utilizza il contratto di lavoro a chiamata: quali sono le comunicazioni obbligatorie da effettuare? Come si invia il modello “UNI-intermittente”?
In caso di morte del datore di lavoro si apre una fase complicata nella gestione del contratto di lavoro. Quali sono le problematiche contrattuali? Quelle civilistische? E quelle societarie? Analizziamo il caso della persona fisica, del socio di soci
Il lavoro a chiamata rappresenta una delle forme più particolari di rapporto subordinato: il dipendente è tenuto a lavorare solo quando riceve la chiamata del datore, con formule che possono prevedere o meno l’obbligo di disponibilità. Un contratto f
Facciamo il punto sulle novità in tema di contratti a termine: dal 2026 diventa centrale il regime delle causali. I contratti possono ora indicare direttamente nel testo le esigenze tecniche, organizzative o produttive che giustificano il superamento
Il contratto a tempo determinato si conclude naturalmente alla scadenza, ma in determinati casi può essere interrotto anticipatamente. In tali ipotesi, il datore deve comunicare la decisione per iscritto e liquidare tutte le competenze maturate.
Una recente sentenza chiarisce i limiti del comportamento dei dipendenti sul luogo di lavoro, ribadendo che le molestie sessuali costituiscono sempre una grave violazione della fiducia e del decoro aziendale. La pronuncia evidenzia l’importanza di va
Il distacco di personale rappresenta una situazione delicata e a volte controversa nel rapporto di lavoro. Tra esigenze organizzative, comportamenti delle parti e interpretazioni che variano nella prassi, si crea un labirinto complesso, dove il confi
La gestione delle auto aziendali in uso promiscuo ai dipendenti: quando i lavoratori richiedono optional a pagamento, resta da chiarire se questi costi possano influire sul valore del beneficio fiscale dell’auto. L’analisi recente di un interpello ch
La deduzione per incremento occupazionale, che intende agevolare le nuove assunzioni, crea un incrocio pericoloso col reddito concordato grazie al CPB. Un esempio per evitare la trappola.
Le dimissioni per fatti concludenti, introdotte dal Collegato Lavoro, intervengono quando un lavoratore resta assente ingiustificato oltre i termini previsti, ma non sempre determinano la cessazione del rapporto. Restano dubbi operativi su come verif
