Consulenza del lavoro

Sono finalmente pervenuti i chiarimenti da parte del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali in relazione alle modifiche apportate dal Governo con il Decreto Dignità, con il quale molti istituti hanno subito cambiamenti di notevole importanza. In considerazione delle richieste pervenute al dicastero infatti è stata pubblicata una Circolare, con la quale il Ministero ha provato a chiarire alcuni punti rimasti oscuri, quali quelli in merito alla somministrazione a tempo determinato e al contributo addizionale dovuto dai datori di lavoro, a seguito delle modifiche da ultimo apportate

Il Ministero del Lavoro chiarisce e specifica come andranno a incidere le novità introdotte con il Decreto Dignità sui rapporti di lavoro a termine, rispondendo anche ai numerosi dubbi pervenuti allo stesso. In particolare, viene chiarito il funzionamento del regime transitorio con riguardo a proroghe e rinnovi e la gestione del rapporto di lavoro a termine entro e oltre i dodici mesi, chiarendo il ruolo assunto dopo la riforma su tale tema dalla contrattazione collettiva

1) CCNL EDILI INDUSTRIA: novità sul Fondo Sanitario
2) Lavoro domestico - CAS.SA.COLF – Recupero dei versamenti
3) Libretto famiglia e prestazione occasionale, le nuove modalità di utilizzo
4) Reddito e pensione di cittadinanza, le novità della Legge di bilancio
5) Codici fiscali errati: la nuova funzione dell'INPS
6) Ministero del lavoro e delle politiche sociali: limiti al lavoro in somministrazione
7) INAIL: aumenta la misura delle prestazioni economiche per infortunio e malattia professionale
8) Mistero del Lavoro e delle Politiche Sociali: Contratto di lavoro intermittente e orario di lavoro
9) Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali: proroga CIGS per causali di riorganizzazione aziendale, crisi aziendale e contratto di solidarietà
10) Corte Europea di Giustizia: fondazioni musicali – illegittima la mancata conversione a tempo indeterminato in caso di abuso dei contratti a termine
11) INPS: cumulo della pensione con redditi da lavoro autonomo
12) INAIL - Medico competente: comunicazioni dati allegato 3B
13) Contributo di licenziamento – Verifica delle condizioni di esonero per “completamento delle attività”
14) Suprema Corte di Cassazione – Prescrizione quinquennale dei contributi INPS anche se contestati

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali illustra le novità normative derivanti dall’entrata in vigore del c.d. “Decreto Fiscale 2019” in merito alla concessione della proroga dei trattamenti di cassa integrazione guadagni straordinaria (CIGS) per le causali di riorganizzazione aziendale e crisi aziendale. Sul punto l’art. 25 del menzionato Decreto Legge, consente di accedere alla proroga della CIGS per le predette causali anche alle imprese con organico inferiore a 100 unità lavorative. Il disposto normativo si applica anche ai trattamenti CIGS per la causale “contratto di solidarietà”. Vediamo quindi nel dettaglio le novità entrate in vigore del 24 ottobre scorso e le relative istruzioni operative per la presentazione delle istanze telematiche

Il contratto di lavoro intermittente, conosciuto anche come “lavoro a chiamata” oppure “job on call” ha subito numerose modifiche nel corso del tempo, e comporta il rispetto di specifiche ed estremamente peculiari regole in relazione proprio al ruolo che tale contratto di lavoro ha nel nostro ordinamento. Proprio a causa delle sue particolarità il lavoro intermittente comporta il sorgere di alcuni dubbi, come quello riguardante la gestione del lavoro straordinario, al quale ha risposto nei giorni scorsi il Ministero del Lavoro allo scopo di chiarire gli interrogativi in merito

Il ticket licenziamento prevede il versamento di un contributo a carico dell’azienda per poter legittimamente effettuare licenziamenti, anche nei casi di giusta causa, giustificato motivo oggettivo e soggettivo; è comunque previsto l’esonero in specifiche circostanze, le quali però devono essere correttamente valorizzate nei flussi ed eventualmente documentate all’Istituto Previdenziale

L’INPS fornisce le specifiche istruzioni per datori di lavoro e intermediari con riferimento alla gestione dei premi di produttività disciplinati dalla Legge di Bilancio 2016

1) Agenzia delle Entrate: Tassazione agevolata ai premi di risultato da erogare ai dipendenti
2) Agenti di commercio - Chiarimenti sull'apertura dei termini per l'aggiornamento nel RI/REA
3) INPS: possibilità di decontribuzione anche sui premi di produttività erogati dai datori di lavoro non imprenditori
4) Ministero dell’Interno: niente iscrizione anagrafica con il richiedente la protezione internazionale
5) Consiglio dei Ministri: nel Decreto Fiscale anche la CIG per crisi aziendale
6) Decreto Genova: entro fine novembre le istanze per fruire dei benefici per l’autoimpiego e l’autoimprenditorialità
7) TFR: rivalutazione mese di settembre 2018
8) Logistica: a breve il versamento della contribuzione per l’assistenza sanitaria
9) INPS: comunicazioni per le detrazioni d'imposta per reddito
10) INPS: istruzioni per favorire la corretta gestione delle prestazioni di lavoro occasionale
11) CCNL Metalmeccanica Confapi: modifiche alla disciplina dell'apprendistato professionalizzante
12) INPS - Aziende agricole: implementazione della procedura di denuncia aziendale
13) Agenzia delle Entrate: il distacco all’estero non preclude il regime agevolato per gli “impatriati”
14) CCNL comparto sanità 2016-2018: firma da parte di NURSING UP e CSE
15) Disposizioni urgenti in materia di protezione internazionale, immigrazione e sicurezza pubblica - Disposizioni in materia di cittadinanza
16) Autorità garante per la protezione dei dati personali: pubblicazione di alcune faq con le istruzioni sul Registro delle attività di trattamento
17) INPS - CIGO/CIGS: note di rettifica per conguagli
18) INPS: regolamentazione comunitaria della gestione separata
19) INPS: verifica del pagamento del Ticket di licenziamento
20) ANPAL: dal 22 ottobre anche i patronati potranno intermediare la DID
21) Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali: lavoro intermittente e prestazioni di lavoro straordinario
22) Suprema Corte di Cassazione - Telecamere: non basta il consenso dei lavoratori

Novità nelle informazioni che i prestatori di lavoro devono rendere all’atto della registrazione nella procedura informatica dedicata alle prestazioni occasionali; sono state modificate le dichiarazioni inerenti le prestazioni per le imprese operanti nel settore agricoltura; sono stati creati due nuovi regimi per le aziende alberghiere e per le strutture ricettive del settore turismo e per gli enti locali; infine è stata introdotta una nuova modalità di erogazione del compenso al lavoratore. Nel presente contributo andremo ad analizzare nello specifico le principali novità con le quali dovranno confrontarsi i committenti ed i prestatori di lavoro, nonché gli operatori del settore in caso di delega

La Dichiarazione di Immediata Disponibilità (DID) allo svolgimento di attività lavorative è un meccanismo con il quale il soggetto che ha perso il lavoro può dichiarare agli enti preposti di essere disponibile allo svolgimento di nuove attività lavorative. Ai normali canali per la comunicazione (direttamente dal cittadino accedendo con le credenziali SPID o con il PIN INPS, ovvero per il tramite dei Centri per l’Impiego competenti), se ne aggiunge ora un altro: l’intermediazione nella compilazione della DID online da parte dei patronati convenzionati, i quali svolgeranno il servizio in maniera assolutamente gratuita per l’utenza

Con il Decreto fiscale in corso di approvazione da parte del Consiglio dei Ministri viene apportata una importante modifica al D.Lgs. n. 151/2015: è soppresso l’obbligo di invio del LUL - Libro Unico del Lavoro - in modalità telematica che sarebbe entrato in vigore il prossimo 1° gennaio 2019. Tale disposizione in materia di trasmissione telematica non è stata seguita da alcun Decreto Ministeriale con le disposizioni applicative cosicché si è rimasti in bilico fino all’ultimo momento in attesa di conoscere come e se i datori di lavoro avrebbero avuto l'obbligo dal nuovo anno. Con la definitiva soppressione di questa ulteriore incombenza sarà così possibile mantenere invariate le regole finora attuate

L’INPS ha fornito alcune precisazioni in merito agli obblighi contributivi per le attività di collaborazione coordinata e continuativa (co.co.co.) svolte da soggetti non residenti, alla luce dei recenti interventi legislativi in materia di iscrizione alla Gestione separata INPS. In particolare, vengono fornite indicazioni in merito alla corretta applicazione delle norme in materia di legislazione applicabile ai soggetti iscritti alla Gestione separata INPS. Vediamo quindi nel dettaglio quando il lavoratore deve essere assoggettato alla legislazione italiana e quando invece a quella estera

L’11 ottobre scorso il Parlamento ha approvato a maggioranza assoluta la nota di aggiornamento al DEF (NADEF), contenente tutte quelle misure che il Governo intende introdurre con la prossima Manovra Finanziaria. Il documento, in linea con il contratto di Governo, contiene numerose misure in tema di lavoro e previdenza, con l’introduzione della “quota 100” e della c.d. “opzione donna”, ma anche in tema di welfare con l’avvio del reddito di cittadinanza e della pensione di cittadinanza. Ulteriori misure complementari riguardano il rafforzamento dei Centri per l’impiego per sostenere il ricambio generazionale che si creerà grazie all’anticipo pensionistico e la tutela dell’occupazione migliorando la convenienza del contratto di lavoro a tempo indeterminato con l’incentivazione e la tutela del lavoro femminile

La NASpI è un utile strumento di welfare nel caso di perdita di lavoro. Ma cosa succede se il soggetto in questione svolge al contempo delle attività di lavoro occasionale? Quando è possibile continuare a fruirne ed entro quali limiti?

Il Ministero del Lavoro ha chiarito quali sono i soggetti che si possono occupare in azienda della specifica formazione in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, a seguito di richiesta di Interpello da parte del Consiglio Nazionale delle Ricerche

Il MLPS, con una notizia pubblicata sul proprio portale telematico, ha ricordato che dal prossimo 30 novembre e fino al 10 dicembre 2018 sarà possibile inviare le domande di presentazione delle istanze di decontribuzione a valere sul fondo 2018 per contratti di solidarietà stipulati al 30 novembre 2018 – ovvero in corso nel secondo semestre 2017. Le domande possono essere presentate esclusivamente a mezzo PEC. Per i datori di lavoro iscritti all'INPGI, l'istanza va inoltrata anche all'indirizzo contributi@inpgi.legalmail.it. Alla luce dell’imminente scadenza, con il presente contributo si riepiloga dettagliatamente la disciplina di riferimento, nonché le modalità di presentazione dell’istanza

Concludiamo la guida al rapporto assicurativo obbligatorio con l'INAIL. Ecco gli argomenti trattati in questa quarta e ultima parte:
Quali sono le modalità per inoltrare le denunce di variazione e cessazione
Qual'è l'oggetto dell'assicurazione INAIL?
Gli infortuni sul lavoro
Gli infortuni in itinere
La denuncia di infortunio
Le malattie professionali
Silicosi ed asbetosi
La denuncia di malattia professionale
Il contenuto dell'assicurazione INAIL
L’Iindennità temporanea
L’indennizzo del danno biologico

Il Decreto Dignità introduce una serie di modifiche alla disciplina delle prestazioni occasionali dopo le novità introdotte dal legislatore con la Manovra Correttiva 2017 che ha fortemente riveduto tale tipologia di prestazioni; è necessario quindi questo utilissimo approfondimento sulle novità della materia

L’INPS è intervenuto per chiarire le modalità di recupero dell’esonero contributivo, per l’anno 2017, delle imprese che al 30 novembre 2017 abbiano stipulato un contratto di solidarietà difensivo. Le aziende ammesse allo sgravio contributivo, pari al 35%, dovranno inserire nel flusso Uniemens, nell’elemento , il codice di nuova istituzione “L942”. Le operazioni di conguaglio devono essere effettuate entro il 16 dicembre 2018. Con il presente contributo, nel riepilogare la disciplina generale dei contratti di solidarietà difensivi, si individuano le istruzioni operative per fruire dell’esonero contributivo per il 2017

Prosegue la guida al rapporto assicurativo obbligatorio con l'INAIL. Ecco gli argomenti trattati in questa terza parte:
Modello 20SM per i tassi dell'anno 2018
Le oscillazioni dei tassi INAIL
Il pagamento dei premi INAIL
Le denunce di variazione
Le denunce di cessazione

La sentenza della Corte Costituzionale di prossima pubblicazione sembra rendere ancor più complesso il quadro delle norme in materia di tutela risarcitoria in occasione di licenziamenti in assenza delle specifiche condizioni per giustificato motivo oggettivo, soggettivo e giusta causa: come sappiamo infatti, l’ultima modifica in tema è stata apportata dal Decreto Dignità, che ha previsto un aumento del numero minimo e massimo di indennità per i lavoratori illegittimamente licenziati. Tale sentenza critica il meccanismo di computo rigido della stima delle mensilità in relazione agli anni di servizio, in tal modo lasciando alla valutazione del giudice sulla base di altri criteri la stima dell’indennità effettivamente spettante al lavoratore

Il Decreto Dignità è intervenuto in maniera importante in merito all’istituto del contratto di somministrazione a tempo determinato. Le modifiche, in particolare, pongono nuovi limiti quantitativi in capo all’utilizzatore riscrivendo, tout court, la disposizione normativa di riferimento. In caso di assunzione a tempo determinato il rapporto di lavoro tra somministratore e lavoratore è soggetto alla nuova disciplina del contratto a termine. In seconda battuta, in sede di conversione in legge del Decreto Legge, il Legislatore ha innalzato il plafond dei lavoratori assumibili dal 20% al 30%. Vediamo quindi nel dettaglio tutte le novità in tema di somministrazione

1) UNIONCHIMICA CONFAPI: verificati gli scostamenti inflativi per l’anno 2017
2) ANPAL – Nota del 7 settembre 2018: ulteriori indicazioni operative riguardo all’assegno di ricollocazione per i lavoratori in CIGS
3) CCNL Istruzione e Ricerca: sottoscritto il 6 settembre 2018, da SNALS CONFSAL e CONFSAL, il primo CCNL per il nuovo comparto Istruzione e ricerca
4) PMI e voucher digitalizzazione: domande di erogazione a partire dal 14 settembre sino al 14 marzo 2019
5) "Bonus trasporto pubblico": spese per abbonamenti a metropolitana, trasporto pubblico locale, regionale o interregionale portate in detrazione da contribuente in sede di dichiarazione dei redditi
6) Fondoprofessioni ha stanziato quasi 2 milioni di euro per finanziare piani destinati alla formazione dei dipendenti di studi professionali e aziende
7) INPS Messaggio n. 3265/2017: in caso di infortuni sul lavoro del dipendente non sono previste le visite fiscali INPS
8) INL - Nota n. 7369 del 10 settembre 2018: se lo stipendio pagato in contanti supera i 3mila euro scatta la sanzione prevista per il divieto di utilizzo del contante
9) Assegni familiari dipendenti pubblici - Modulo NoiPA 2018: requisiti e importi stabiliti
10) Fondo Metasalute: è stata attivata a partire dal 17 settembre u.s. la procedura di attribuzione dei piani sanitari 2019
11) CCNL Cuoio, Pelli e Ombrelli: avvio a partire dal 1° settembre dell'Assistenza Sanitaria Integrativa
12) INPS – Messaggio del 25 settembre 2018 n. 3494: dal 1° dicembre le domande di ricongiunzione inviate esclusivamente con il canale telematico
13) Agenzia delle Entrate: risposta ad interpello n. 9 del 19 settembre 2018 - Pignoramento presso terzi: rimborso ritenute a seguito di accordo transattivo 14) INPS - Messaggio n. 3327/2018: F24 per la Gestione Artigiani e Commercianti
15) Conversione Milleproroghe: le proroghe in materia lavoro
16) INL: riassunto delle note emanate in materia di corresponsione delle retribuzioni e compensi attraverso pagamenti tracciati
17) Legge n. 104/1992: i permessi possono essere richiesti dal lavoratore anche se altri familiari hanno la possibilità di prestare assistenza al disabile
18) CCNL Commercio e Turismo Anpit-Cisal: interpretazione autentica
19) Articolo 3, comma 1, del D.Lgs n. 23/2015 sul contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti: dichiarazione di incostituzionalità
20) Igiene Ambientale: Avviso Comune tra Centrali Cooperative e OO.SS. del settore
21) Suprema Corte di Cassazione - Sentenza numero 22177/2018: se la madre è lavoratrice autonoma il padre ha diritto ai riposi giornalieri
22) Suprema Corte di Cassazione – ordinanza n. 21901/2018: la pensione invalidità spetta ai soli residenti in Italia
23) Suprema Corte di Cassazione - Sezione lavoro - Sentenza 23 luglio 2018, n. 19520: in caso di licenziamento illegittimo del dirigente

E' attivo sul portale telematico INAIL il servizio di “denuncia/comunicazione di infortunio telematica per il settore agricoltura”. Tuttavia, i datori di lavoro del settore agricolo dovranno utilizzare le nuove funzionalità telematiche soltanto a partire dal 9 ottobre 2018. A tal fine, l’INAIL ha realizzato un applicativo, denominato “Gestione DL agricolo”, contenente i dati anagrafici delle diverse tipologie di datori di lavoro del settore agricoltura ed è aggiornato con i dati forniti dall’INPS con cadenze periodiche. Vediamo quindi nel dettaglio quali sono le principali peculiarità con le quali i datori di lavoro agricoli, nonché gli intermediari, dovranno confrontarsi per la gestione degli infortuni dei lavoratori.

In tema di responsabilità solidale in caso di appalti di opere e servizi tra committente e appaltatore con riferimento a trattamenti retributivi, TFR, contributi e premi assicurativi, in origine era prevista una deroga alla responsabilità solidale qualora la contrattazione collettiva avesse previsto specifiche procedure di controllo e verifica della regolarità degli appalti. Ebbene, dopo la soppressione della possibilità di deroga alla responsabilità solidale, alcuni dubbi sono rimasti irrisolti fino alla pubblicazione della risposta da parte del Ministero del Lavoro

Prosegue la guida al rapporto assicurativo obbligatorio con l'INAIL. Ecco gli argomenti trattati in questa seconda parte:
La gestione dei rapporti con le aziende G.R.A.
I premi assicurativi
Il premio silicosi e asbetosi
La retribuzione assicurativa INAIL
Le tariffe dei premi INAIL
L'inquadramento tariffario INAIL
La classificazione tariffaria INAIL
Le oscillazioni dei tassi INAIL

Il Decreto Dignità dedica particolare attenzione al fenomeno del precariato. In tale contesto si inseriscono le novità previste dal Legislatore in caso di licenziamenti giudicati ingiustificati (giustificato motivo oggettivo, giustificato motivo soggettivo o giusta causa), incrementando i limiti di mensilità delle indennità risarcitorie che l’azienda è tenuta a corrispondere al dipendente. Vediamo quindi nel dettaglio come variano i costi che le aziende devono sostenere in caso di licenziamenti ingiustificati – effettuati a decorrere dal 12 agosto 2018 – di dipendenti rientranti nel contratto a tutele crescenti

Con un recente Decreto Legislativo sono state apportate integrazioni e modifiche apportate al D.Lgs. n. 196/2003 allo scopo di adeguarlo alle nuove disposizioni europee contenute nel Regolamento UE 2016/679. Sono stati introdotti accorgimenti in materia di trattamento dei dati personali anche con riferimento al rapporto di lavoro, i quali è necessario tenere in debito conto nello svolgimento delle attività riguardanti la gestione dei rapporti medesimi ed evitare conseguentemente di incorrere in sanzioni

I buoni pasto elettronici sono la versione digitale dei tickets restaurant cartacei, che hanno sostituito, per praticità e semplificazione, la carta con il tesserino con banda magnetica, simile ad un bancomat o carta di credito, sulla quale accreditare l’importo dei tickets spettanti al dipendente. Esaminiamo i vantaggi e gli svantaggi dal punto di vista sia del datore di lavoro che del dipendente

L’Anpal ha divulgato ulteriori istruzioni per poter legittimamente fruire dell’Assegno di Ricollocazione in caso di CIGS da parte dei datori di lavoro. L’Agenzia ha chiarito i dubbi nel caso la scadenza per la presentazione delle domande cada in un giorno festivo. Alla luce del susseguirsi della prassi sul tema dell’AdR per eventi di CIGS, l’occasione è propizia per riepilogare brevemente la disciplina dell’istituto in trattazione e illustrarne le novità ulteriori