Consulenza del lavoro

Il Decreto Cura Italia ha previsto un premio di 100 euro per i lavoratori dipendenti che hanno svolto attività lavorativa nella sede di lavoro nel mese di marzo 2020. Lo scopo della norma è quello di aiutare i lavoratori che nonostante l’emergenza Coronavirus si sono dovuti comunque recare al lavoro.

Il complesso sistema normativo vigente concernente la tutela della salute e della sicurezza negli ambienti di lavoro, vanto storico del nostro ordinamento sociale, non è risultato immune dagli effetti dell’emergenza sanitaria causata dalla pandemia in corso. In questa situazione di emergenza, anche i datori di lavoro più virtuosi, sempre attenti alle prescrizioni sulla sicurezza, si ritrovano in questa fase a dover fronteggiare rischi non calcolabili e conseguenze non prevedibili.

A seguito del Decreto Cura Italia l’INPS specifica come accedere alle domande per i congedi previsti per i genitori lavoratori durante l’emergenza Coronavirus.
Inoltre, spieghamo anche come gestire i permessi maggiorati ex Legge n. 104/1192.

I genitori lavoratori che non vogliano o non possano accedere al congedo parentale istituito dal Decreto Legge n. 18/2020 possono in alternativa accedere a un contributo per l’accesso ai servizi di baby-sitting (avvalendosi del libretto famiglia) che può arrivare a un importo massimo di 600 euro (o di 1000 euro, ma solo in specifici casi).
Una piccola guida alla richiesta

Nella Circolare del Lavoro odierna trattiamo le più recenti novità legate all'emergenza Coronavirus: in particolare lo stop alle verifiche sul lavoro; modalità di rilascio della Certificazione Unica; novità Legge 104; sospensione adempimenti e versamenti...

Proponiamo gli ultimi chiarimenti sull'Indennità 600 euro erogata dall'INPS: il caso dei soci di società, il giallo degli agenti di commercio, i dubbi per gli amministratori societari, il Fondo di ultima istanza professionisti, ultima spiaggia per tutti i lavoratori esclusi da altre indennità.
Ricordiamo che il via alle domande scatta da domani 1° aprile 2020.

Il Documento Unico di Regolarità Contributiva in scadenza tra il 31 gennaio e il 15 aprile 2020 viene considerato a tutti gli effetti valido fino alla data del 15 giugno 2020. Lo specifica l'INPS superando le indicazioni in precedenza fornite su tale argomento.

Una breve guida alle indennità previste dal D.L. Cura Italia in favore dei lavoratori autonomi con partita IVA: indennità di 600 euro per il mese di marzo per professionisti, co.co.co., artigiani, commercianti, baby-sitting. L'INPS ha semplificato le modalità di richiesta del PIN

La sospensione dei versamenti previdenziali e assistenziali prevista dal Decreto Cura Italia ha sollevato dubbi in relazione a quali contributi sia possibile differire: ci si chiede infatti se lo slittamento riguardi sia i contributi a carico dell’azienda che quelli a carico del dipendente, trattenuti dal datore di lavoro in busta paga.

Il Decreto-legge n. 18 del 17.03.2020, denominato Cura Italia, dedicato alle “Misure fiscali a sostegno della liquidità delle famiglie e delle imprese”, introduce un premio per i lavoratori dipendenti e due crediti d’imposta per imprese e professionisti.

Uno degli interventi più discussi del Decreto Cura Italia è quello relativo all'indennità di 600 euro che l'INPS potrà erogare a favore di professionisti, co.co.co., artigiani e commercianti.
In questo articolo analizziamo caso per caso i requisiti necessari alla richiesta di indennizzo, a seconda della posizione previdenziale del contribuente e dell'attività svolta

Come noto l’art. 46 del decreto Cura Italia stabilisce che nel periodo che va dal 17 marzo 2020 al 16 maggio 2020, permane in vigore il divieto di avvio delle procedure di riduzione collettiva del personale e dei licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo effettuati dai datori di lavoro. Non influisce sulla norma il numero dei dipendenti in forza.

Sono state integrate le disposizioni per tirocini e politiche attive: ecco un elenco delle disposizioni per alcune Regioni italiane sulla sorte dei tirocini durante questo periodo di emergenza.

Con il Decreto Cura Italia entrano in vigore le disposizioni volte a sostenere l’intera Nazione in questa circostanza di grave emergenza sanitaria.
Tra le misure previste: indennizzi per alcune categorie di lavoratori, accesso alla cassa integrazione, sospensione di numerosi adempimenti contributivi e previdenziali che interessano le aziende, ma anche specifiche misure volte a concedere congedi per i genitori lavoratori dipendenti.

Facciamo il punto sulla disciplina introdotta con la Legge di Bilancio in materia di contrasto all’indebita compensazione e omesso o insufficiente versamento di ritenute durante lo svolgimento di appalti.
Tra le tante informazioni che il Fisco ha fornito, sono presenti chiarimenti sul caso della somministrazione di lavoro e dei contratti nei quali c’è un prevalente utilizzo di manodopera.

Nella Circolare del Lavoro odierna passiamo in rassegna le novità e gli adempimenti di questo periodo: in particolare le misure urgenti per famiglie, lavoratori ed imprese, legate all'emergenza Coronavirus e molto altro

L’INAIL ha fornito diversi importanti chiarimenti in ordine alle sospensioni previste dal Decreto Legge n. 9 del 2 marzo 2020, specificando in quali circostanze è possibile avvalersi della sospensione di alcuni adempimenti e da quando ricominceranno a decorrere alcuni termini.

Istruzioni operative per l’accesso a cassa integrazione guadagni ordinaria, fondi di solidarietà e cassa integrazione in deroga.

Come si deve gestire il rapporto di lavoro quando il dipendente è assente a causa del CoronaVirus? Esaminiamo alcune casistiche al fine di chiarire le corrette modalità di gestione.

Congedo parentale, bonus bebè e bonus asilo nido: l’INPS emana le specifiche istruzioni per le misure volte a incentivare la conciliazione vita-lavoro dei genitori lavoratori, oltre che le misure di sostegno alle nascite.
Le istruzioni specificano anche le novità per il 2020 rispetto alle versioni previste per gli anni precedenti.

Nella Circolare del Lavoro odierna passiamo in rassegna le novità e gli adempimenti di questo periodo: dall'emergenza Coronavirus e relativi provvedimenti, agli importi massimi per l'integrazione salariale e NASpi per l’anno 2020, il Modello RED INPS 2020, l'ISEE precompilato 2020 e molto altro.

Gli ammortizzatori sociali cosiddetti in costanza di rapporto di lavoro, ovvero gli strumenti di intervento da parte dello Stato nelle situazioni di contrazione e crisi aziendale o riduzione dell’attività lavorativa, sono istituiti al fine di garantire il diritto alla retribuzione del lavoratore di cui viene garantita la continuità anche nei casi in cui le aziende si trovino in difficoltà per svariate ragioni attraverso le assicurazioni sociali obbligatorie, ovvero l’Inps.
Tuttavia, gli ammortizzatori di cui si parla, ovverosia la Cassa integrazione in tutte le sue forme, non è ad oggi applicabile alle aziende di tutti i settori e alle aziende di qualsiasi dimensione, cosicché soprattutto le piccole aziende vanno in affanno in caso di momentanea o più duratura diminuzione dell’attività aziendale.
E' stato pertanto istituito presso l'INPS il Fondo di solidarietà bilaterale per il settore delle attività professionali. Esaminiamolo in questo contributo.

L’Ispettorato del Lavoro esamina il caso del mancato versamento alla previdenza complementare da parte del datore di lavoro nei confronti del dipendente, chiarendo se e cosa possono fare i lavoratori per ottenere quanto spettante presso il fondo di previdenza e quali misure possono adottare gli organi ispettivi nei confronti del datore stesso.

Finalmente è stato emanato il Decreto Legge dell Governo introduce nuove misure per aiutare cittadini e imprese durante l’emergenza CoronaVirus (COVID-19).
Tra queste misure, è previsto lo slittamento della data ultima di invio della Certificazione Unica e conseguentemente anche le scadenze per il Modello 730: facciamo il punto sul calendario fiscale aggiornato e sulle misure urgenti dedicate alla cosiddetta 'zona rossa'

Lo smart working è stato introdotto in Italia nel 2017. Tale strumento non ha però mai catturato così tanto l’interesse di lavoratori e datori di lavoro come ora che ci si trova a fronteggiare la situazione del coronavirus in Italia. Adesso questa modalità di svolgimento dell’attività lavorativa lo ha reso uno strumento necessario per fronteggiare non solo l’emergenza per la salute ma anche la necessità delle aziende di garantire una continuità della loro attività. Per tale ragione i vari Decreti avvicendatisi in questi giorni hanno messo in primo piano il lavoro agile con specifiche deroghe alle regole stabilite nelle Regioni colpite dai contagi.

Per norma di legge, è stato previsto che le aliquote contributive pensionistiche delle gestioni dei lavoratori artigiani e commercianti devono essere incrementate ogni anno fino a raggiungere il livello del 24%.
Ne deriva, di conseguenza, che, per l’anno 2020, le aliquote contributive per il finanziamento delle gestioni pensionistiche di artigiani e commercianti risultano di entità pari alla misura del 24,00% (entità già raggiunta nel 2019).

Nei momenti di emergenza come quello attuale dovuto al diffondersi del Coronavirus, e con esso dei disagi per lavoratori ed imprese, costrette in taluni casi a ridurre o sospendere l’attività lavorativa, si apre una finestra di possibilità per tutte quelle attività lavorative, soprattutto svolte normalmente in ufficio e quindi per le mansioni cosiddette di “concetto”, costituita dall’opportunità di svolgimento della prestazione lavorativa in modalità smart working, col beneficio di non interrompere o sospendere l’attività al fine di evitare l’affollamento dei locali aziendali. Dall'articolo che segue, che farà chiarezza su un tema in questo momento di forte attualità, sarà possibile scaricare l'"Informativa sulla salute e sicurezza nel lavoro agile" che il datore di lavoro è tenuto a comunicare al lavoratore la cui prestazione saà svolta in modalità smart working.

Sono stati pubblicati minimali, massimali e aliquote previste per il 2020 sia per la Gestione Separata INPS che per la Gestione artigiani ed esercenti attività commerciali. Analizziamo i dati da tenere presente per il 2020.

La riduzione contributiva del 35% prevista per i forfettari iscritti alla Gestione artigiani e commercianti INPS diminuisce notevolmente l’importo dei contributi spettanti annualmente; tale misura comporta però anche una riduzione dell’accredito a fini pensionistici.

Come comportarsi in caso di aziende site in comuni interessati dall’isolamento e come vengono considerate le assenze dei dipendenti? Quali sono gli obblighi del datore di lavoro in materia di salute e sicurezza?