Il contratto di lavoro subordinato crea una relazione in cui il dipendente fornisce la sua attività, mentre l’azienda si impegna a riconoscergli una retribuzione. Questo rapporto include una serie di obblighi, tra cui il rispetto della riservatezza e
L’orario di lavoro non è solo il tempo passato in ufficio, ma può includere anche le ore di viaggio. Non tutte, però, sono retribuite allo stesso modo. Quando un tragitto è considerato orario di lavoro e quindi pagato? Quali spostamenti, invece, non
Calcolare l’orario di lavoro dei dipendenti non sempre è cosa facile. Esso include tutto il tempo in cui il dipendente è a disposizione dell’azienda, non solo svolgendo le mansioni principali, ma anche attività come indossare la divisa e spostarsi tr
Quando il datore di lavoro eroga lo stipendio, trattiene IRPEF e addizionali, ma solo sul reddito mensile. A fine anno, arriva il conguaglio: un ricalcolo che può riservare sorprese, soprattutto se ci sono altri redditi. Per evitare sorprese, il dipe
Il Libro Unico del Lavoro (LUL) è un documento fondamentale per attestare retribuzioni e contributi nel rapporto di lavoro subordinato. Ogni datore di lavoro è tenuto a compilarlo con precisione entro scadenze precise per evitare sanzioni amministrat
Il legislatore tutela la salute dei lavoratori regolando l’orario di lavoro e il diritto alla pausa. Quando l’orario supera le sei ore, spetta al dipendente un intervallo per recuperare energie e consumare il pasto. Ma quali sono i dettagli di questa
Il preavviso è il periodo che intercorre tra la comunicazione di licenziamento o dimissioni e l’ultimo giorno di lavoro, durante il quale l’azienda può riorganizzarsi e il dipendente cercare una nuova occupazione. Se il datore di lavoro non rispetta
In attesa della prossima Legge di Bilancio 2025 vediamo quali sono gli sgravi contributivi che sono destinati (salvo proroghe) ad esaurirsi entro il 31 dicembre 2024: dalla riduzione dei contributi IVS al bonus mamme lavoratrici…
Il diritto di precedenza può essere esercitato dai lavoratori a tempo determinato anche durante il contratto, senza aspettarne la fine. La Cassazione ha confermato questa interpretazione, applicabile anche alla normativa vigente, offrendo nuove prosp
Il Decreto Coesione offre tre sgravi contributivi per le assunzioni a tempo indeterminato di giovani under 35, donne senza lavoro e over 34, per favorire l’occupazione e ridurre le disparità territoriali. Tuttavia, i bonus non sono ancora attivi e so
In quali casi si può chiedere al dipendente di ricorrere al lavoro straordinario e quando, a tale scopo, è necessario il suo consenso? Dato il peso dello straordinario sull’equilibrio vita-lavoro, quali sono i comportamenti corretti, soprattutto in a
Qual è il limite al lavoro straordinario che un dipendente può svolgere o che può essergli richiesto? Scopriamo i dettagli e le implicazioni di una recente sentenza della Corte di Cassazione.
Il contratto part-time consente di ridurre l’orario lavorativo, favorendo un migliore equilibrio tra lavoro e vita personale. La legge, pertanto, agevola l’accesso al part-time per chi assiste familiari con gravi patologie o ha figli piccoli. Ma esis
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo (GMO) è diverso dai licenziamenti disciplinari perché motivato da ragioni aziendali, come riorganizzazioni o chiusure, richiede specifici requisiti di legittimità, come un nesso causale tra la ristru
Il datore di lavoro può sospettare un abuso della malattia da parte del dipendente e verificare il suo comportamento senza effettuare controlli sanitari diretti. Ma quali sono i limiti legali di queste verifiche e le possibili conseguenze per il lavo
I datori di lavoro possono offrire un importante sostegno economico ai dipendenti attraverso acconti e prestiti aziendali a tassi agevolati, garantendo condizioni più favorevoli rispetto al mercato. Questo aiuto può fare la differenza per chi deve af
Il licenziamento rappresenta una decisione unilaterale dell’azienda per risolvere il contratto con il dipendente, ma la legge impone limitazioni specifiche. Esistono due principali motivazioni: ragioni oggettive legate all’attività aziendale e compor
In sede di sottoscrizione del contratto di lavoro è possibile concordare periodi di ferie maggiori rispetto a quelli previsti dal CCNL di riferimento: esistono limiti alle ferie aggiunte? Come vanno trattate in busta paga?
Quando è possibile per un datore di lavoro richiamare al lavoro il dipendente già in ferie? Qual è la procedura da seguire? Quali sono i rischi per il dipendente che non si presenta in caso di richiamo?
Torniamo sulla “maxi-deduzione” per le aziende che assumono nuovi dipendenti a tempo indeterminato, a partire dal 2024. L’incentivo, pensato per promuovere contratti stabili, offre una significativa deduzione fiscale sui costi del personale. Esaminia
Quali sono i rischi per il dipendente che non rispetta le direttive aziendali nello svolgimento delle proprie mansioni? Si può arrivare a licenziamento per giustificato motivo soggettivo? Un recente caso dalla Cassazione…
Il rapporto di lavoro part time riscuote sempre più successo. Oggi analizziamo le possibilità di utilizzo di clausole elastiche, ossia di rendere flessibile la distribuzione dell’orario di lavoro.
La questione della gestione digitale delle note spese dei dipendenti in trasferta: quali sono i requisiti per la dematerializzazione delle note spese? Come devono essere conservati i documenti giustificativi allegati?
L’INAIL ha messo a disposizione un nuovo servizio che permette di simulare il nuovo DURC prima della richiesta: l’intento è di agevolare le imprese nel regolarizzare la posizione per evitare un DURC negativo.
