Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo rappresenta la sanzione massima che un datore di lavoro può applicare, ma è legittimo solo se fondato su esigenze aziendali concrete e il rispetto di requisiti specifici.
Analizziamo i criteri richie
Consulenza del lavoro
Commercialista Telematico è accreditato dal Consiglio Nazionale dei Consulenti del Lavoro quale ente formatore.
Affrontiamo tutti i più importanti argomenti sulla Consulenza del Lavoro quali ad esempio contributi previdenziali, conguagli e sgravi contributivi, voucher, buoni pasto, smart working , verifiche sul lavoro, prevenzione e gestione degli infortuni, NASPI, contratti di solidarietà, cassa integrazione e tanto altro con particolare attenzione alle ultime novità legislative.
Lettera di impegno all’assunzione, funzione e duplice valenza: la guida rapida
La lettera di impegno all’assunzione rappresenta un accordo preliminare che garantisce chiarezza e tutela reciproca tra azienda e lavoratore, prima della sottoscrizione del contratto. Questo documento, oltre a definire le condizioni del futuro rappor
INPS: operativa la procedura di simulazione del DURC
L’INPS ha sviluppato la procedura “Ve.R.A. / Simulazione DURC”, una piattaforma innovativa per monitorare i debiti contributivi e simulare in anticipo la regolarità contributiva. Questo strumento consente a imprese e intermediari di gestire anomalie
Le modalità della tutela assicurativa dei volontari dell’impresa sociale
Quali tutele assicurative devono essere garantite ai volontari di un’impresa sociale? Quali obblighi amministrativi devono essere rispettati? Analizziamo la gestione del registro dei volontari non occasionali.
Contratto a termine: obbligatoria la valutazione dei rischi
Il contratto a termine richiede requisiti specifici, inclusa la valutazione dei rischi, per garantire tutela e sicurezza ai lavoratori. Scopriamo come i divieti, la trasformazione a tempo indeterminato e il DVR influenzano le assunzioni e le responsa
Come creare un regolamento aziendale chiaro e efficace? Ecco 5 regole chiave
Redigere un regolamento aziendale completo e facilmente comprensibile non è difficile, ma è preferibile tener presente alcune indicazioni utili. La guida rapida alla stesura del testo.
Manovra 2025: congedo parentale maggiorato esteso a tre mensilità
La manovra per il 2025 tenta di aumentare il congedo parentale per contrastare il calo delle nascite. Quali sono le attuali norme a disposizione di lavoratrici e lavoratori? Cosa prevede il Disegno di legge di bilancio 2025?
Manovra 2025 e riduzione cuneo fiscale, ecco le novità
Il cuneo fiscale pesa sulle buste paga dei dipendenti, ma nuove misure promettono sollievo economico. Tra bonus, detrazioni aggiuntive e decontribuzioni per lavoro straordinario, vediamo come la Legge di Bilancio 2025 mira a ridurre l’impatto di tass
Legge di Bilancio 2025: come cambiano aliquote IRPEF e detrazioni?
La Legge di Bilancio 2025 mira a ridurre la pressione fiscale e sostenere i redditi medio-bassi, rendendo strutturali importanti misure come il taglio del cuneo fiscale e l’accorpamento delle aliquote Irpef in tre scaglioni.
Viene inoltre aumentata l
L’azienda può rifiutare le dimissioni per giusta causa?
Le dimissioni per giusta causa offrono ai lavoratori una via d’uscita immediata da un ambiente insostenibile, come in caso di gravi inadempienze o abusi. Ma l’azienda può davvero contestarle o opporsi? Scopriamo in quali circostanze e cosa serve per
Manovra economica 2025: la proroga del bonus assunzioni e le altre misure in tema di lavoro
Il Disegno di Legge di bilancio 2025 introduce misure per incentivare l’occupazione e alleggerirne la tassazione. Confermati bonus per assunzioni con sconti fino al 130% per categorie specifiche e detassazione al 5% sui premi di produttività. Ma le c
di Nicola ForteManovra 2025: cambia la tassazione delle auto ad uso promiscuo assegnate ai dipendenti
Secondo il TUIR, nei redditi da lavoro dipendente confluiscono anche i fringe benefits tra i quali si segnala l’uso promiscuo dei veicoli aziendali, con regole basate su contratti di lavoro e emissioni di CO2. Il DDL bilancio 2025 introduce nuove per
Legge di Bilancio 2025: cambiano fringe benefits e premi di risultato
Il Consiglio dei ministri ha approvato il Disegno di Legge di Bilancio 2025, con interventi significativi per ridurre la pressione fiscale e sostenere i redditi medio-bassi, prevedendo incentivi per premi di produttività, fringe benefits e welfare az
Quando l’azienda deve risarcire il dipendente stressato?
La Cassazione, ribadendo un consolidato indirizzo giurisprudenziale, afferma che la tutela della salute dei lavoratori non si limita alla prevenzione del mobbing ma si estende ai casi di stress da lavoro correlato.
Come redigere una lettera di contestazione disciplinare?
La lettera per sanzioni disciplinari al dipendente va gestito con attenzione: ecco utili indicazioni ed una bozza per la redazione del documento formale.
Critiche e offese nei confronti dell’azienda: che cosa si rischia?
Le tecnologie moderne facilitano la comunicazione globale, ma attenzione: commenti inappropriati sui social possono esporre i lavoratori a gravi rischi, come la diffamazione o addirittura il licenziamento.
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Omissione ed evasione contributiva: nuove sanzioni ridotte
Dall’INPS arriva un timido accenno al ravvedimento, per regolarizzare le violazioni ed accelerare il recupero dei crediti contributivi. Tali novità, operative dal 1° settembre 2024, sono volte a favorire la regolarizzazione e a combattere il lavoro s
Indennità di funzione: cos’è e in quali casi l’azienda può toglierla?
Nel contratto di lavoro subordinato, l’azienda corrisponde una retribuzione minima ma può anche riconoscere importi accessori, come l’indennità di funzione, legata a specifiche mansioni. Questa indennità può essere revocata se vengono meno le condizi
Smart-working: quali controlli può fare il datore di lavoro?
Lo smart working piace molto ai lavoratori e (forse) un po’ meno alle imprese. Il datore di lavoro può impartire direttive per assicurare il corretto svolgimento dell’attività lavorativa e la tutela del patrimonio aziendale.
In particolare, nei casi
Trasferimento del lavoratore per motivi disciplinari: quando può essere utilizzato?
Il trasferimento nel lavoro subordinato è una variazione definitiva del luogo di prestazione, distinto dalla trasferta, che è temporanea; può essere disposto per motivi organizzativi o disciplinari, con una procedura che tutela i diritti del dipenden
ETS: contributo assunzioni Giovani con Disabilità scadenza al 31 ottobre 2024
Definite le modalità per accedere al contributo destinato agli enti del terzo settore per le assunzioni di persone con disabilità under 35, a tempo indeterminato, tra il 1° agosto 2020 e il 30 settembre 2024. Questo incentivo, cumulabile con altri, p
Trasformazione a tempo indeterminato: come scrivere la lettera al dipendente?
Quando il datore di lavoro intende trasformare il rapporto di lavoro a tempo determinato in indeterminato qual è la prassi da seguire per formalizzare la proposta? Ecco una guida ed un fac-simile di comunicazione.
Retribuzione dei dipendenti: va pagato tutto il tempo trascorso in azienda?
La Cassazione fa il punto sull’obbligo di retribuire le operazioni anteriori o posteriori alla conclusione della prestazione di lavoro.
Quando l’azienda può licenziare il dipendente in malattia?
La malattia del dipendente tutela il diritto a mantenere il posto di lavoro durante il periodo di assenza per motivi di salute, ma ci sono eccezioni che consentono il licenziamento. È essenziale conoscere i limiti del periodo di comporto e i casi in
