Commercialista Telematico è accreditato dal Consiglio Nazionale dei Consulenti del Lavoro quale ente formatore.
Affrontiamo tutti i più importanti argomenti sulla Consulenza del Lavoro quali ad esempio contributi previdenziali, conguagli e sgravi contributivi, voucher, buoni pasto, smart working , verifiche sul lavoro, prevenzione e gestione degli infortuni, NASPI, contratti di solidarietà, cassa integrazione e tanto altro con particolare attenzione alle ultime novità legislative.
Quando un datore di lavoro assume un lavoratore predispone o fa predisporre al proprio Consulente, un contratto individuale di lavoro oppure una lettera di assunzione alle quali si applicano le regole sancite dal codice civile sui contratti in genera
Per i lavoratori autonomi che applicano il regime impatriati o il regime ricercatori e docenti, la base imponibile contributiva va calcolata al lordo o al netto dell’agevolazione fiscale?
L’INL ci ripensa sulle sanzioni in caso di comunicazione di lavoro autonomo occasionale effettuata a mezzo PEC e non a mezzo app: si potrà ancora usare il canale email.
Il principio di automaticità delle prestazioni previdenziali non si applica ai collaboratori coordinati e continuativi iscritti alla gestione separata Inps.
Ai fini dell’inapplicabilità di tale principio, c’è da chiedersi se sia necessaria una valuta
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha definito le modalità per la trasmissione telematica delle comunicazioni dovute dai committenti in caso di lavoro intermediato da piattaforme digitali, attraverso il portale dei servizi.
La norma ri
L’INPS ha reso noto che a far data dal 1° maggio 2022 è possibile presentare le domande di indennità straordinaria di continuità reddituale e operativa (ISCRO) per l’anno 2022.
Si rammenta che, per il finanziamento del nuovo ammortizzatore, la legge
I buoni pasto stanno assumendo sempre maggior rilievo quale componente del welfare aziendale. Vediamo come funziona questo fringe benefit e quali sono le implicazioni pratiche, ad esempio se influiscono sul calcolo del TFR
di RedazioneL’utilizzo sempre più intenso dello smart-working e della formazione a distanza (FAD) adottata in tutti i settori produttivi e in tutti gli ambiti lavorativi e professionali, prima e ancor più durante l’emergenza epidemiologica da COVID-19, fa accend
Il Decreto Energia ha introdotto la possibilità per i datori di lavoro privati di erogare 200 euro per ogni lavoratore dipendente e per il solo anno 2022 a titolo di buoni carburante non soggetti a tassazione previdenziale e fiscale.
Vediamo come fun
Quale valore ha la quietanza del saldo nelle cause di lavoro? La rinuncia del lavoratore ai propri diritti retributivi deve evincersi in maniera oggettiva dalle dichiarazioni da lui sottoscritte e rese.
L’estensione della CIGS con ulteriori 52 settimane per gli anni 2022 e 2023 è riservata a una platea più ampia di beneficiari, ma solo in precise circostanze causali.
L’efficienza nella produzione non può essere raggiunta attraverso l’umiliazione dei dipendenti. Pertanto, il manager che vessa i dipendenti con contestazioni disciplinari pretestuose, creando un clima di terrore in azienda, può essere condannato per
L’esonero dal versamento del TFR e del Ticket NASpI, fa in modo di prolungare, per le aziende sottoposte a procedure fallimentari o in amministrazione straordinaria, tale opportunità anche per il 2022.
L’INPS fornisce chiarimenti sia per la richiesta
La condotta del lavoratore dipendente consistente nella sottrazione di documentazione di proprietà del datore di lavoro può integrare la fattispecie della appropriazione del know how aziendale, che legittima il licenziamento del lavoratore, anche nel
È online un apposito applicativo predisposto dal Ministero del Lavoro al fine di comunicare i rapporti di lavoro autonomo occasionale come previsto dal Decreto Fiscale.
L’applicativo sostituisce il precedente metodo di invio con posta elettronica al
Al via un nuovo obbligo di comunicazione: debutta infatti “Uni-piattaforme”, un nuovo servizio del MLPS per comunicare l’impiego di lavoratori per il tramite delle piattaforme digitali.
Dal 14 aprile 2022 infatti anche i committenti di tali soggetti
Con il presente contributo facciamo il punto sull’agevolazione contributiva dello 0,80% a carico del dipendente, onde poter procedere al recupero della contribuzione soffermandoci su alcuni aspetti fondamentali quali natura dello sgravio, beneficiari
Le novità in materia di tirocini contenute all’interno della Legge di Bilancio 2022 sono destinate a fornire regole più chiare relativamente in particolar modo a quelli extra-curriculari.
Alcune novità non saranno immediatamente operative, mentre alt
L’apprendistato è un contratto a causa mista, dal momento che il sinallagma contrattuale che con esso si realizza non si esaurisce solamente nell’erogazione di lavoro in cambio di una retribuzione, ma “incorpora” anche un obbligo, di formare o far fo
Secondo la nuova prassi dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro dall’1 maggio 2022 non si potrà più inviare la comunicazione di lavoro autonomo occasionale tramite mail, anche se tale mezzo è previsto dalla Legge.
Tale scelta appare decisamente censur
La Legge di Bilancio 2022 introduce in via sperimentale una norma che prevede la riduzione dell’aliquota contributiva a carico del lavoratore. Tale opportunità vale per tutti i rapporti di lavoro dipendente ad eccezione quelli del settore domestico.
Le Linee guida per il collocamento mirato delle persone con disabilità pubblicate dai Ministri del Lavoro e della Disabilità si prefiggono obiettivi a breve e medio termine per aumentare in termini di occupabilità, crescita economica, equità e unifor
Convivenza di fatto e unioni civili sono state introdotte nel nostro ordinamento ma il coordinamento con la normativa preesistente non è stato però sempre agevole, tenuto conto dei vari istituti che interessano il diritto del lavoro e che vengono int
L’uso improprio dei social nell’ambito dei rapporti di lavoro può tradursi in un comportamento rilevante da un punto di vista disciplinare, quando la condotta del lavoratore sia di una gravità tale da logorare il rapporto di fiducia con il datore di
