A seguito dell’introduzione dell’obbligo di comunicazione obbligatoria in caso di utilizzo di lavoro autonomo occasionale, i datori di lavoro che operano in qualità di imprenditori sono tenuti a effettuare la dovuta segnalazione per le attività svolt
Articoli a cura di Antonella Madia
Agevolazioni per giovani, donne e Sud Italia: tempo fino a giugno 2022
C’è tempo fino al 30 giugno del 2022 per accedere alle agevolazioni contributive per assunzioni/trasformazioni di cui alla Legge di Bilancio 2021 agevolate grazie alle risorse stanziale con il temporary framework.
Professionisti: sospensione dei termini in caso di malattia o infortunio
Con la Legge di Bilancio 2022 viene inserita una norma che dà la possibilità di sospendere i termini tributari (ma non quelli previdenziali) nel caso di malattia o infortunio del libero professionista.
Tale tutela è estesa al caso del decesso ma anch
Regime impatriati: ammesso anche se prima dell’assunzione si collaborava dall’estero
È possibile avvalersi del regime speciale per lavoratori impatriati se il soggetto all’estero svolgeva consulenza a titolo autonomo per la medesima azienda per la quale rientra in Italia in forza di un contratto di lavoro dipendente?
La domanda trova
Assegni familiari: novità per pensionati e autonomi
L’INPS fornisce chiarimenti relativamente al prossimo e definitivo “passaggio di consegne” tra assegni al nucleo familiare e assegno unico.
In particolar modo chiarisce degli aspetti riguardanti la rivalutazione dei limiti di reddito familiare e le q
Opzione donna: istruzioni per il 2022
La Legge di Bilancio proroga per un altro anno anche la pensione anticipata cd. “Opzione donna”: per tale ragione interviene anche l’INPS, fornendo chiarimenti e istruzioni relativamente ai requisiti necessari per l’accesso alla misura e di ottenimen
Autoliquidazione INAIL: istruzioni 2022
L’INAIL fornisce le regole da seguire e le date da tenere a mente per l’autoliquidazione dei premi assicurativi per le aziende per la situazione 2021/2022.
NASpI: cosa cambia con la nuova Legge di Bilancio
Cambiano le regole in materia di NASpI a seguito dell’emanazione della Legge di Bilancio 2022: molte sono infatti le novità contenute nella manovra in materia di indennità di disoccupazione, tra le quali si ricorda l’estensione agli operai agricoli a
Lavoro autonomo occasionale: istruzioni per la comunicazione obbligatoria
Il Decreto Fiscale pubblicato nel mese di dicembre 2021, ha previsto l’obbligatorietà della comunicazione relativa al lavoro autonomo occasionale di cui all’articolo 2222 del Codice civile. Ora, finalmente, con apposita nota l’Ispettorato del Lavoro
DIS-COLL: cosa cambia con la nuova Legge di Bilancio
La Legge di Bilancio 2022 apporta numerose novità relativamente ai trattamenti di disoccupazione, sia alla NASpI che alla DIS-COLL.
In particolare, relativamente a quest’ultimo istituto si segnala che, dal 1° gennaio 2022, è aumentato il periodo mas
Conguaglio di fine anno: prima scadenza al 16 gennaio 2022
Per la retribuzione riguardante l’anno 2021 bisogna tenere presente alcune date estremamente importanti per la corretta gestione del rapporto di lavoro.
C’è infatti tempo fino al 16 gennaio (ma anche 16 febbraio o 16 marzo) per il conguaglio relativ
Congedo parentale Covid: pubblicata la procedura di domanda
L’INPS fornisce le istruzioni per l’invio della domanda di fruizione del congedo parentale Covid, al fine di ottenere lo specifico indennizzo previsto.
Privacy: stop al controllo telefonate senza accordo o autorizzazione
Come noto, alcune tipologie di controlli necessari per l’organizzazione e il funzionamento ma anche per la sicurezza aziendale, comportano la valutazione anche di aspetti legati al rischio di controllo a distanza dei lavoratori e di violazione della
NASpI e divieto di licenziamento: l’INPS fa dietro-front
Verifichiamo se sia possibile la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro in vigenza del divieto di licenziamento, con la possibilità in via eccezionale di accedere anche al trattamento di disoccupazione NASpI
Legge di Bilancio 2022: novità per il lavoro
Tra le varie novità in materia di lavoro si evidenzia la riforma degli ammortizzatori sociali, le diverse agevolazioni contributive riservate alle assunzioni di nuovi lavoratori dipendenti e condizioni più vantaggiose di quelle ordinarie per l’uscita
Riscatto periodi contributivi ante 1996: accesso a opzione donna solo se contestuale
Il riscatto dei periodi contributivi ante 1° gennaio 1996 è compatibile con l’accesso a opzione donna solamente se la domanda è contestuale; in caso contrario non sarà possibile accedervi. A causa dei fraintendimenti generati da alcuni documenti di p
Assegno unico universale per i figli: ecco come funziona
L’assegno unico universale comporterà il definitivo superamento degli assegni al nucleo familiare, e nuove regole a sostegno delle famiglie con figli.
Ecco come funzionerà la nuova misura…
Differimento termini per integrazione salariale: rimane tempo fino al 31 Dicembre
Rimane tempo fino al 31 dicembre 2021 per l’invio delle domande di integrazione salariale i cui termini siano scaduti entro il 30 settembre 2021
Sottoscritto il nuovo Protocollo per il lavoro agile
Il nuovo Protocollo nazionale sul lavoro in modalità agile messo a punto dalle parti sociali cerca di creare delle linee guida per la gestione e la promozione del lavoro agile come una nuova opportunità per aziende e lavoratori di creare sinergia tra
CIG in deroga 2021: istruzioni per la verifica di disponibilità risorse
La concessione della CIG in deroga è ammessa per tutto il 2021, ma è subordinata alla verifica di disponibilità di risorse, e a specifici step procedurali, resi noti dall’INPS.
Anticipazione NASpI esente da IRPEF: istruzioni dall’INPS
L’anticipazione della NASpI in unica soluzione è più vantaggiosa del normale se viene utilizzata per sottoscrivere quote di capitale sociale di una cooperativa nella quale il rapporto mutualistico ha ad oggetto il lavoro del socio.
Disoccupati o monoreddito con figli: istituito nuovo sussidio
A seguito di pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, entra in vigore il decreto che stabilisce l’erogazione di un sussidio riservato a famiglie monoreddito, monoparentali o con disoccupati, che al proprio interno abbiano figli con almeno il 60% di disab
Risoluzione consensuale e accesso alla NASpI
Come previsto dalla normativa emergenziale, è possibile accedere alla NASpI qualora, stante il divieto di licenziamento, l’azienda abbia proceduto a effettuare licenziamenti per GMO a seguito di specifico accordo collettivo aziendale che preveda un a
Assunzione disabili: adeguati gli importi per violazioni ed esonero
Stabiliti i nuovi importi per le aziende in caso di violazione dell’obbligo di assunzione disabili, oltre che per il versamento del contributo esonerativo all’assunzione di disabili.