Notifica: la distinta non vale come prova

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Il datore di lavoro è tenuto a comunicare al dipendente, al momento dell’assunzione e in caso di variazioni, informazioni importanti riguardanti il contratto, inclusi l’orario di lavoro e eventuali modifiche future. La lettera di variazione dell’orar

Ritardo al lavoro: quando è tollerabile dall’azienda?