La presenza di lavoratori irregolari o gravi violazioni sulla sicurezza può portare al blocco immediato dell’attività aziendale. Una misura severa che punta a colpire situazioni diffuse e spesso sottovalutate. In quali casi oltre alla sanzione pecuni
Il passaggio di un dipendente a un’azienda concorrente può esporre l’impresa a rilevanti criticità, specie in termini di tutela del know-how e della clientela. In questo contesto, il patto di non concorrenza si configura come uno strumento contrattua
Con l’arrivo della stagione estiva torna d’attualità il lavoro a chiamata, una formula flessibile che consente alle aziende di attivare rapporti solo nei periodi di effettivo bisogno. Ma dietro la semplicità apparente si nascondono regole stringenti:
Trattenere le risorse migliori è una delle principali sfide aziendali. Tra welfare, incentivi economici e clausole contrattuali, il patto di stabilità emerge come strumento utile per fidelizzare i dipendenti e tutelare l’investimento del datore di la
Il nuovo Bonus Donne è ormai vicino all’operatività: firmato il decreto attuativo, si attende solo l’intervento dell’INPS per rendere effettivo lo sgravio contributivo. La misura sostiene le assunzioni a tempo indeterminato di lavoratrici svantaggiat
Un contratto che unisce flessibilità oraria e tutele del lavoro full-time esiste: è il part-time. Ma cosa accade quando si superano le ore concordate? In alcuni casi, il lavoro aggiuntivo non è solo supplementare, ma dev’essere pagato come straordina
Firmato il decreto attuativo che apre la strada a un nuovo incentivo per le assunzioni stabili di giovani sotto i 35 anni. Un’opportunità concreta per le imprese che puntano al ricambio generazionale risparmiando sui costi contributivi. Scopriamo com
L’auto aziendale concessa in uso promiscuo è un benefit con effetti fiscali tutt’altro che secondari. Tra nuove soglie ACI, percentuali legate alle emissioni e clausole transitorie, la Manovra 2025 e il Decreto Bollette riscrivono le regole. Come si
Il cambio di appaltatore, specie se avviene durante la vigenza del contratto, solleva rilevanti criticità nella gestione dei lavoratori coinvolti. La riassunzione da parte del nuovo contraente può infatti dar luogo al rischio di una riqualificazione
Il contratto a termine, meno stabile e più costoso di quello a tempo indeterminato, è soggetto a un contributo addizionale INPS pensato per disincentivarne l’uso. Ma quando il versamento è davvero obbligatorio? Esistono eccezioni, casi di esclusione
La Legge di Bilancio 2025 ha introdotto nuovi bonus e detrazioni fiscali per i lavoratori dipendenti con redditi più bassi, inferiori a 28mila o 20mila euro.
Proponiamo una guida pratica per aiutare i dipendenti a scegliere l’opzione migliore: riceve
Il part-time consente un orario ridotto rispetto al tempo pieno, ma cosa succede se l’azienda vuole cambiarlo? Il lavoratore può opporsi? E quali sono le conseguenze? Scopriamo come funziona davvero la variazione dell’orario part-time e quali tutele
Il tempo impiegato dal dipendente per indossare la tuta o la divisa aziendale rientra nell’orario di lavoro? La risposta non è sempre scontata e può incidere sensibilmente sui diritti del lavoratore. Tutto dipende da chi decide tempi, luoghi e modali
Rientrare in Italia dopo tre anni di assenza può offrire vantaggi fiscali rilevanti per chi ha maturato esperienze all’estero. Il nuovo regime premia i lavoratori qualificati, con benefici maggiori in presenza di figli o casa di proprietà.
Non tutti i lavoratori dipendenti possono beneficiare della detassazione sui premi di risultato. L’accesso a questa agevolazione, infatti, è riservato a chi rispetta precisi requisiti di reddito, tipologia contrattuale e settore. Scopriamo chi può da
La detassazione dei premi di risultato permette ai lavoratori dipendenti di ottenere un’imposta ridotta su compensi legati alla produttività, con un’aliquota agevolata del 5% fino al 2027. Ma chi può realmente accedere al beneficio? E quali adempimen
Sempre più dipendenti scelgono di affiancare un secondo lavoro a quello principale, ma non tutto è concesso. Esistono limiti precisi su orario, concorrenza e riservatezza che vanno rispettati.
Quando è possibile lavorare per due datori? E quali risch
Come gestire correttamente un infortunio sul lavoro: dalla comunicazione all’INAIL alla compilazione della denuncia, fino all’invio online o offline. Una guida pratica per evitare errori e sanzioni e garantire al lavoratore le tutele previste.
Il ticket NASpI è un contributo a carico dell’azienda in caso di cessazione di rapporti a tempo indeterminato. Ma quando si paga? Come si calcola? E ci sono eccezioni? Ecco una guida utile per comprendere obblighi, importi e scadenze legati a questo
In un mercato del lavoro sempre più competitivo, le aziende possono orientare le proprie scelte assunzionali anche grazie a incentivi mirati. Tra questi, lo sgravio per giovani under 30 rappresenta un’opportunità economica vantaggiosa, ma richiede at
Il rinnovo del CCNL Edilizia introduce aumenti retributivi, nuove misure su formazione, sicurezza e lavoro straordinario. L’accordo prevede un incremento salariale graduale fino al 2027 e un sistema di premialità sperimentale. Ecco un approfondimento
Nel 2025 cambiano le regole sulle detrazioni per familiari a carico: nuovi limiti, formule aggiornate e restrizioni per chi ha familiari all’estero. Un meccanismo articolato che richiede attenzione per comprendere requisiti, benefici e modalità di ac
Maxi-deduzione prorogata per le assunzioni a tempo indeterminato: imprese e professionisti potranno beneficiare dell’agevolazione fino al 2027. Scopriamo chi può accedere, i requisiti richiesti e come ottenere il massimo vantaggio fiscale.
Nel 2025 i fringe benefit offrono un’opportunità per coprire le spese delle bollette domestiche, alleggerendo il peso economico sui lavoratori.
Un sostegno utile in un contesto di costi energetici in aumento. Ecco come funziona questa agevolazione e
