Le novità apportate dal Decreto Milleproroghe a seguito della sua conversione in Legge comportano ulteriori novità anche con riferimento alla disciplina e alla gestione dei rapporti di lavoro nel perdurare dell’emergenza epidemiologica ancora in corso.
Le novità dal Decreto Milleproroghe: premessa
Il Decreto Milleproroghe (Decreto Legge n. 183 del 2020) è stato convertito con Legge del 26 febbraio 2021 n. 21, ed è in vigore a partire dal 2 marzo 2021; tale Decreto comporta la conversione in Legge di alcune disposizioni che erano state introdotte inizialmente con il D.L. n. 183/2020, inglobando e apportando nuove disposizioni per quanto concerne sia il D.L. n. 3 del 15 gennaio 2021 che il D.L. n. 7 del 30 gennaio 2021, facenti riferimento a misure in materia di accertamento, riscossione, adempimenti e versamenti tributari, ma anche alla proroga dei termini sempre concernenti tale materia, a causa del perdurare della situazione di grave emergenza epidemiologica che il Paese sta vivendo. Molte le novità in ambito lavoro.
NdR: Potrebbe interessarti anche…
Proroga dello Smart working semplificato al 31 luglio 2021
Decreto Milleproroghe: proroga non oltre il 31 marzo 2021 per lo Smart Working semplificato
Smart working semplificato e settore privato: il punto dopo il Decreto Rilancio
Decreto Milleproroghe: Smart-working semplificato – esteso il periodo di efficacia
Il Decreto Milleproroghe, nella sua versione convertita in Legge, contiene anche alcune disposizioni in materia di lavoro che
