Considerata l’evoluzione della normativa emergenziale e lo slittamento del divieto di licenziamento, anche l’INPS ritorna sull’argomento fornendo chiarimenti in materia.
Risoluzione consensuale nella disciplina emergenziale
Con il Decreto Legge 14 agosto 2020 n. 104, e in particolare con l’articolo 14, comma 3, è stato disposto che le preclusioni e le sospensioni in materia di licenziamenti collettivi e di licenziamento per G.M.O. di cui ai commi 1 e 2 dell’articolo 14 (divieto di licenziamento) non trovano applicazione nel caso in cui sia presente un accordo collettivo aziendale stipulato dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale che abbia ad oggetto un incentivo alla risoluzione del rapporto di lavoro per i lavoratori che aderiscono a tale accordo, operando quindi di fatto una risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, per la quale è comunque ammesso l’accesso alla NASpI.
Tale disposizione comporta così anche una particolare modalità di accesso alla NASpI, che si caratterizza proprio per la presenza di un accordo collet
