Le aziende private in possesso di certificazione relativa alla parità di genere godono di uno specifico esonero dal versamento dei complessivi contributi previdenziali. Guida all’agevolazione e agli adempimenti da svolgere per il riconoscimento.
La Legge 5 novembre 2021 numero 162 “Modifiche al codice di cui al decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, e altre disposizioni in materia di pari opportunità tra uomo e donna in ambito lavorativo” ha previsto all’articolo 5 un esonero dal versamento dei complessivi contributi previdenziali, in favore delle aziende private in possesso della certificazione della parità di genere di cui all’articolo 46-bis del Codice delle pari opportunità tra uomo e donna (D.Lgs. numero 198/2006).
Grazie alla Circolare del 27 dicembre 2022 numero 137 l’Inps ha fornito le istruzioni operative per consentire ai datori di lavoro in possesso della certificazione della parità di genere, conseguita entro il 31 dicembre 2022, di accedere all’esonero in parola.
Sempre la Circolare numero 137/2022 rinviava ad ulteriori indicazioni la gestione degli sgravi a beneficio dei datori di lavoro con certificazione conseguita in un momento successivo al 31 dicembre 2022.
Con il Messaggio del 21 dicembre 2023 numero 4614 l’Inps ha fornito i chiarimenti necessari in merito all’avvio della campagna di acquisizione delle domande di esonero contributivo per i datori di lavoro che abbiano
