Guida alla gestione dei contratti di apprendistato di primo livello: aliquote contributive, compilazione Uniemens, ticket licenziamento, ammortizzatori sociali.
La Manovra 2022 (Legge 30 dicembre 2021 n. 234, articolo 1, comma 645) ha previsto per i contratti di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore, stipulati nel 2022, uno sgravio contributivo a beneficio dei datori di lavoro con un numero di addetti pari o inferiore a nove.
La misura in parola comporta un abbattimento del 100% dei contributi a carico del datore di lavoro per i primi 36 mesi di contratto, fermo restando il livello di aliquota del 10% per i periodi contributivi maturati negli anni di contratto successivi al terzo.
Dal momento che la citata agevolazione non è stata rinnovata per l’anno corrente, i datori di lavoro interessati sono tenuti ad una serie di adempimenti informativi e contributivi, opportunamente descritti dall’INPS.
Analizziamo la questione in dettaglio.
Contratti di apprendistato di primo livello: il regime contributivo dal 1° gennaio 2023
Con riguardo agli obblighi contributivi a carico dei datori di lavoro con un numero di addetti pari o inferiore a nove, si fa riferimento a quanto disposto dall’articolo 1, comma 773, quinto periodo, Legge 27 dicembre 2006 n. 29
