Le regole per ottenere l’esenzione dei benefit erogati ai dipendenti, a seguito delle novità legislative avvicendatesi fino all’ultimo Decreto Lavoro.
Gli strumenti di welfare aziendale: alcune premesse
Il Legislatore negli ultimi anni ha ampliato notevolmente le misure volte a favorire l’erogazione di strumenti di welfare aziendale a favore dei lavoratori dipendenti
Si ricordano in particolar modo la Legge n. 208/2015, la Legge n. 232/2016, la Legge n. 205/2017 e più di recente il Decreto Legge n. 48/2023, il quale con l’articolo 40, comma 1, prevede per il periodo di imposta 2023, prevede – per i lavoratori dipendenti con figli – l’elevazione del valore dei fringe benefit da 258,23 a 3.000,00 euro.
Quest’ultima novità è solo l’ultima di una serie di novità avvicendatesi dal 2015 in materia di welfare e defiscalizzazione che hanno portato ad un’apertura verso la corresponsione maggiore di fringe benefit nei confronti dei lavoratori dipendenti, anche sulla base del mutato quadro economico e del lavoro degli ultimi anni.
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