La gestione del rapporto di lavoro: cosa fare se lo studio professionale è in ferie

La chiusura dello Studio di consulenza (quest’anno particolarmente meritata) può talvolta costituire una particolare problematica in quanto alcuni adempimenti devono essere comunque adempiuti.
Ad esempio la comunicazione di nuovi rapporti di lavoro oppure le denunce di infortunio…

Come gestire i rapporti di lavoro quando lo studio professionale è in ferie

Assunzione di nuovo personale: la gestione pratica

studio professionale ferieIl datore di lavoro che si trova nella necessità di provvedere all’assunzione di un dipendente, nel caso in cui lo studio del Consulente sia chiuso per ferie, deve:

a) nuova assunzione

comunicare l’assunzione con il “modello UniUrg” ed inviarlo tramite fax al numero 848 800131 del Ministero del Lavoro almeno il “giorno prima” della data di inizio del rapporto di lavoro (la compilazione del “modello UniUrg (reperibile e scaricabile da Internet) è una forma di comunicazione che, appena possibile, dovrà essere completata con l’invio del “Modello Unificato UNILAV” al fine di evitare possibili contestazioni e sanzioni in materia di lavoro nero).

Si rammenta che la maxisanzione per lavoro nero si applica con le seguenti modalità:

  1. sanzione in misura piena:
     

    • da euro 1.800 a euro 10.800 per ciascun lavoratore irregolare, in caso di impiego del lavoratore sino a 30 giorni di effettivo lavoro;
       
    • da euro 3.600 a euro 21.600 per ciascun lavoratore irregolare, in caso di impiego del lavoratore da 31 e sino a 60 giorni di effettivo lavoro;
       
    • e da euro 7.200 a euro 43.200 per ciascun lavoratore irregolare, in caso di impiego del lavoratore oltre 60 giorni di effettivo lavoro.
       
  2. sanzione in misura ridotta: se il pagamento della sanzione avviene entro il 60° giorno dalla contestazione o dalla notifica degli estremi della violazione, l’importo dovuto è ridotto a: caso 1 euro 3.600; caso due euro 7.200; caso 3 euro 14.400.
     
  3. sanzione in caso di ottemperanza alla diffida: caso 1 euro 1.800; caso 2 euro 3.600; caso 3 euro 7.200.

Nota

In estrema sintesi l’assunzione del lavoratore dipendente deve essere comunicata telematicamente al Centro Impiego entro il giorno precedente l’inizio del rapporto di lavoro pena l’applicazione della maxisanzione per lavoro nero e a nulla rileva che sia un giorno non lavorativo o festivo (tuttavia,in caso di ispezione, l’assenza del Modello UNILAV non è sanzionabile quando il professionista a cui si è affidato il datore di lavoro è impossibilitato ad effettuare la comunicazione in via telematica per chiusura dello Studio di consulenza per ferie e il datore di lavoro ha inviato la comunicazione preventiva di assunzione a mezzo fax mediante il modello UniUrg).


b) consegna al consulente della copia del fax e della ricevuta di invio

E’ d’obbligo per il datore di lavoro consegnare al consulente copia del fax e della ricevuta di invio al Ministero del Lavoro per permettere allo Studio di Consulenza l’invio del modulo “UniLav” alla ripresa dell’attività lavorativa (Circolare Ministero Lavoro n. 20- 2008).


Nota bene

In caso di Ispezione il datore di lavoro deve dimostrare l’effettiva assunzione del lavoratore (modello inviato tramite fax) unitamente all’esibizione della copia dell’incarico professionale rilasciato al Consulente o alla copia della delega per la tenuta del Libro unico e, per ultimo, fornire la prova che lo Studio è chiuso per il “periodo feriale”.


Fac simile lettera da inviare ai clienti

Spettabile Ditta

 

Si rammenta che lo studio sarà chiuso per ferie dal _____________ al _____________.

 

Se durante il periodo di chiusura dello studio vi fosse necessità di procedere ad un’assunzione, il datore di lavoro è obbligato a: 1) compilare il modello cartaceo UniUrg;2) inviare il modello al numero di fax server 848 800 131 almeno il giorno antecedente alla data di inizio del rapporto di lavoro.

Al momento della riapertura dello studio professionale la copia di tale modello e della relativa ricevuta di trasmissione andrà trasmessa al professionista incaricato al fine di poter procedere al completamento della comunicazione di assunzione mediante l’invio del modello Unificato Lav.

 

Studio professionale in ferie

Infortunio: gli obblighi del lavoratore

In caso di…

Contenuto disponibile esclusivamente agli utenti abbonati
Per continuare a leggere il contenuto di questo articolo è necessario essere abbonati. Se sei già un nostro abbonato, effettua il login attraverso il modulo di autenticazione posto in cima alla pagina. Se non sei abbonato o ti è scaduto l'abbonamento, che aspetti?
Condividi:
Maggioli ADV
Gruppo Maggioli
www.maggioli.it
Per la tua pubblicità sui nostri Media:
maggioliadv@maggioli.it www.maggioliadv.it