Premessa generale
Entro il prossimo 31 marzo 2016 deve essere inviata la comunicazione annuale per il monitoraggio delle lavorazioni usuranti con riferimento all’annualità 2015.
Il Decreto Legislativo n. 67/2011, come modificato dalla Legge n.214/2011, prevede infatti per gli addetti a lavorazioni particolarmente faticose e pesanti, la possibilità di usufruire di un accesso anticipato al pensionamento il datore di lavoro è tenuto a darne comunicazione alla Direzione Territoriale del Lavoro competente ed ai competenti istituti previdenziali attraverso la compilazione del modello LAV-US.
Nota: ai fini della suddetta comunicazione, i datori devono compilare il modello LAV_US, disponibile on-line su Cliclavoro.gov.it, (Ministero del Lavoro, nota 28.11.2011).
Le lavorazioni da comunicare: focus
Di seguito si fornisce l'elenco delle varie tipologie di lavorazioni previste dalla norma:
a) lavorazioni pesanti: lavoro in galleria, cava o miniera,ad alte temperature o in spazi ristretti; lavorazione del vetro cavo;mansioni dei soffiatori nell’industria del vetro cavo; lavori di asportazione dell’amianto;
Nota: rientrano nei lavori pesanti anche quelli espletati in spazi ristretti ‐ con carattere di prevalenza e continuità, in particolare le attività di costruzione, riparazione e manutenzione navale e le mansioni svolte continuativamente all'interno di spazi ristretti, come intercapedini, pozzetti, doppi fondi, di bordo o di grandi blocchi strutture (esclusa l’attività di gruista).
b) lavoro notturno: lavorazioni con orario svolto per almeno 6 ore consecutive comprendenti l'intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino e per un numero minimo di giorni lavorativi all’anno non inferiore a 64 ovvero lavoro prestato per almeno 3 ore nell'intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino, per periodi di lavoro di durata pari all'intero anno lavorativo;
Nota: il lavoro notturno è considerato usurante se organizzato in turni (almeno sei ore in cui è compresa la fascia indicata come “periodo notturno”) per un numero minimo di giorni lavorativi all’anno non inferiore, dal 1.07.2009, a 64 giorni o se il lavoro è svolto in modo ordinario (intero anno lavorativo) in periodi notturni (per almeno tre ore nell’intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino).
c) lavoro a catena: caratterizzato da misurazione dei tempi e ripetizione costante dello stesso ciclo lavorativo su parti staccate di un prodotto finale, svolte da lavoratori che si spostano a flusso continuo o a scatti con cadenze brevi con l'esclusione degli addetti a lavorazioni collaterali a linee di produzione, alla manutenzione, al rifornimento materiali, ad attività di regolazione o controllo computerizzato delle linee di produzione e al controllo di qualità (prodotti dolciari, additivi per bevande e altri alimenti; lavorazione e trasformazione delle resine sintetiche e dei materiali polimerici termoplastici e termoindurenti; produzione di articoli finiti...; macchine per cucire e macchine rimagliatrici per uso industriale e domestico; costruzione di autoveicoli e di rimorchi; apparecchi termici di produzione di vapore, di riscaldamento, di refrigerazione, di condizionamento; elettrodomestici; altri strumenti e apparecchi; confezione con tessuti di articoli per abbigliamento ed accessori; confezione di calzature in qualsiasi materiale, anche limitatamente a singole fasi del ciclo produttivo);
d) conducenti di veicoli pesanti: veicoli di capienza complessiva non inferiore ai nove posti compreso il conducente, adibiti a servizi pubblici di trasporto.
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Soggetti che devono effettuare la trasmissione della Comunicazione
I soggetti legittimati alla trasmissione della comunicazione in oggetto sono:
1) i datori di lavoro privati, che adempiono direttamente o a mezzo di propri dipendenti all'obbligo comunicativo;
2) le imprese utilizzatrici per i lavoratori somministrati utilizzati nel lavoro a catena e nel lavoro notturno;
3) i consulenti del lavoro e gli altri soggetti abilitati ex L.n. 12/1979 a compiere per conto del datore di lavoro tutti gli adempimenti previsti da norme vigenti per l'amministrazione del personale dipendente;
4) gli altri soggetti abilitati dalle vigenti disposizioni di legge alla gestione e all'amministrazione del personale dipendente del settore agricolo, quali gli agrotecnici e gli agrotecnici laureati in relazione alle imprese che abbiano conferito loro un incarico di direzione, amministrazione o gestione.
Il DM 20 settembre 2011 ha specificato che le comunicazioni vanno effettuate attraverso il modello Lav-Us con le seguenti modalità operative:
a) inizio attività per le lavorazioni a catena: la comunicazione va effettuata entro 30 giorni ;
b) monitoraggio delle attività previste dalla norma: la comunicazione va trasmessa entro il 31 marzo dell'anno successivo a quello di riferimento.
La compilazione del Modello LAV_US
Il modello per la comunicazione è disponibile sul sito del Ministero del lavoro e per la compilazione occorre indicare i seguenti dati:
1) Sezione Datore di lavoro: da compilare con i dati dell'azienda che effettua le attività;
2) Sezione INPS: riportare la matricola aziendale e i codici relativi all'inquadramento assegnati dall'Inps all'azienda all'atto dell'iscrizione;
3) Sezione Inail: compilare con il Codice Cliente attribuito dall'Inail al momento dell'iscrizione all'assicurazione obbligatoria;
4) Sezione Altri Enti: indicare l'Ente previdenziale al quale l'azienda risulta iscritta unitamente al numero di iscrizione alla Camera di commercio o all'Albo imprese artigiane e al codice Ateco ;
5) Sezione Elenco delle unità produttive: indicare le sedi territoriali nelle quali l'azienda svolge le attività usuranti compilando,per ognuna di esse, dettagli anagrafici dei singoli lavoratori impegnati nelle attività usuranti (nome, cognome , codice fiscale, periodo in cui si è svolta la lavorazione );
6) Sezione Dati di invio: se il soggetto che effettua la comunicazione è diverso dal datore di lavoro, è necessario indicare gli appositi dati.
La sanzione amministrativa, che va da 500 a 1.500 euro, è applicabile esclusivamente alla mancata comunicazione inerente al lavoro notturno e alla comunicazione iniziale ,da farsi entro il termine di 30 giorni,i n caso di “lavoro a catena” (alle altre tipologie di comunicazione non risulta applicabile alcuna sanzione).
Nota: in caso di lavoro notturno, detta comunicazione deve indicare, per ogni dipendente, il numero dei giorni di lavoro notturno in tale tipologia e deve essere comunicata l’esecuzione di lavoro notturno svolto in modo continuativo o compreso in regolari turni periodici.
Si rammenta che, nel caso di invio di modello erroneo, è possibile inviare un nuovo modulo in sostituzione esclusivamente entro la data di scadenza del 31 marzo 2016 senza incorrere in sanzioni.
30 marzo 2016
Celeste Vivenzi
