Comunicazione lavori usuranti in scadenza domani

Premessa generale

Entro il prossimo 31 marzo 2016 deve essere inviata la comunicazione annuale per il monitoraggio delle lavorazioni usuranti con riferimento all’annualità 2015.

Il Decreto Legislativo n. 67/2011, come modificato dalla Legge n.214/2011, prevede infatti per gli addetti a lavorazioni particolarmente faticose e pesanti, la possibilità di usufruire di un accesso anticipato al pensionamento il datore di lavoro è tenuto a darne comunicazione alla Direzione Territoriale del Lavoro competente ed ai competenti istituti previdenziali attraverso la compilazione del modello LAV-US.

Nota: ai fini della suddetta comunicazione, i datori devono compilare il modello LAV_US, disponibile on-line su Cliclavoro.gov.it, (Ministero del Lavoro, nota 28.11.2011).

Le lavorazioni da comunicare: focus

Di seguito si fornisce l’elenco delle varie tipologie di lavorazioni previste dalla norma:

a) lavorazioni pesanti: lavoro in galleria, cava o miniera,ad alte temperature o in spazi ristretti; lavorazione del vetro cavo;mansioni dei soffiatori nell’industria del vetro cavo; lavori di asportazione dell’amianto;

Nota: rientrano nei lavori pesanti anche quelli espletati in spazi ristretti ‐ con carattere di prevalenza e continuità, in particolare le attività di costruzione, riparazione e manutenzione navale e le mansioni svolte continuativamente all’interno di spazi ristretti, come intercapedini, pozzetti, doppi fondi, di bordo o di grandi blocchi strutture (esclusa l’attività di gruista).

b) lavoro notturno: lavorazioni con orario svolto per almeno 6 ore consecutive comprendenti l’intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino e per un numero minimo di giorni lavorativi all’anno non inferiore a 64 ovvero lavoro prestato per almeno 3 ore nell’intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino, per periodi di lavoro di durata pari all’intero anno lavorativo;

Nota: il lavoro notturno è considerato usurante se organizzato in turni (almeno sei ore in cui è compresa la fascia indicata come “periodo notturno”) per un numero minimo di giorni lavorativi all’anno non inferiore, dal 1.07.2009, a 64 giorni o se il lavoro è svolto in modo ordinario (intero anno lavorativo) in periodi notturni (per almeno tre ore nell’intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino).

c) lavoro a catena: caratterizzato da misurazione dei tempi e ripetizione costante dello stesso ciclo lavorativo su parti staccate di un prodotto finale, svolte da lavoratori che si spostano a flusso continuo o a scatti con cadenze brevi con l’esclusione degli addetti a lavorazioni collaterali a linee di produzione, alla manutenzione, al rifornimento materiali, ad attività di regolazione o controllo computerizzato delle linee di produzione e al controllo di qualità (prodotti dolciari, additivi per bevande e altri alimenti; lavorazione e trasformazione delle resine sintetiche e dei materiali polimerici termoplastici e termoindurenti; produzione di articoli finiti…; macchine per cucire e macchine rimagliatrici per uso industriale e domestico; costruzione di autoveicoli e di rimorchi; apparecchi termici di produzione di vapore, di riscaldamento, di refrigerazione, di condizionamento; elettrodomestici; altri strumenti e apparecchi; confezione con tessuti di articoli per abbigliamento ed accessori; confezione di calzature in qualsiasi materiale, anche limitatamente a singole fasi del ciclo produttivo);

d) conducenti di veicoli pesanti: veicoli di capienza complessiva non inferiore ai nove posti compreso il conducente, adibiti a servizi pubblici di trasporto.

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Soggetti che devono effettuare la trasmissione della Comunicazione

I soggetti legittimati alla trasmissione della comunicazione in oggetto sono:

1) i datori di lavoro privati, che adempiono direttamente o a mezzo di propri dipendenti all’obbligo comunicativo;

2) le imprese utilizzatrici per i lavoratori somministrati utilizzati nel lavoro a catena e nel lavoro notturno;

3) i consulenti del lavoro e gli altri soggetti abilitati ex L.n. 12/1979 a compiere per conto del datore di lavoro tutti gli adempimenti previsti da norme vigenti per l’amministrazione del personale dipendente;

4) gli altri soggetti abilitati dalle vigenti disposizioni di legge alla gestione e all’amministrazione del personale dipendente del settore agricolo, quali gli agrotecnici e gli agrotecnici laureati in relazione alle imprese che abbiano conferito loro un incarico di direzione, amministrazione o gestione.

Il DM 20 settembre 2011 ha specificato che le comunicazioni vanno effettuate attraverso il modello Lav-Us con le seguenti modalità operative:

a) inizio attività per le lavorazioni a catena: la comunicazione va effettuata entro 30 giorni ;

b) monitoraggio delle attività previste dalla norma: la comunicazione va trasmessa entro il 31 marzo dell’anno successivo a quello di riferimento.

La compilazione del Modello LAV_US

Il modello per la comunicazione è disponibile sul sito del Ministero del lavoro e per la compilazione occorre indicare i seguenti dati:

1) Sezione Datore di lavoro: da compilare con i dati dell’azienda che effettua le attività;

2) Sezione INPS: riportare la matricola aziendale e i codici relativi all’inquadramento assegnati dall’Inps all’azienda all’atto dell’iscrizione;

3) Sezione Inail: compilare con il Codice Cliente attribuito dall’Inail al momento dell’iscrizione all’assicurazione obbligatoria;

4) Sezione Altri Enti: indicare l’Ente previdenziale al quale l’azienda risulta iscritta unitamente al numero di iscrizione alla Camera di commercio o all’Albo imprese artigiane e al codice Ateco ;

5) Sezione Elenco delle unità produttive: indicare le sedi territoriali nelle quali l’azienda svolge le attività usuranti compilando,per ognuna di esse, dettagli anagrafici dei singoli lavoratori impegnati nelle attività usuranti (nome, cognome , codice fiscale, periodo in cui si è svolta la lavorazione );

6) Sezione Dati di invio: se il soggetto che effettua la comunicazione è diverso dal datore di lavoro, è necessario indicare gli appositi dati.

La sanzione amministrativa, che va da 500 a 1.500 euro, è applicabile esclusivamente alla mancata comunicazione inerente al lavoro notturno e alla comunicazione iniziale ,da farsi entro il termine di 30 giorni,i n caso di “lavoro a catena” (alle altre tipologie di comunicazione non risulta applicabile alcuna sanzione).

Nota: in caso di lavoro notturno, detta comunicazione deve indicare, per ogni dipendente, il numero dei giorni di lavoro notturno in tale tipologia e deve essere comunicata l’esecuzione di lavoro notturno svolto in modo continuativo o compreso in regolari turni periodici.

Si rammenta che, nel caso di invio di modello erroneo, è possibile inviare un nuovo modulo in sostituzione esclusivamente entro la data di scadenza del 31 marzo 2016 senza incorrere in sanzioni.

30 marzo 2016

Celeste Vivenzi