Superdeduzione del costo del lavoro per incremento occupazionale: operazioni di riorganizzazione aziendale

Il decreto attuativo (D.M. 25 giugno 2024) della superdeduzione del costo del lavoro per incremento occupazionale, prevista dall’articolo 4 del decreto legislativo n. 216 del 2013, è stato finalmente pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 3 luglio 2024.

Dopo aver illustrato i principi generali della disciplina e i criteri generali di determinazione della maggiorazione nel precedente lavoro “La superdeduzione del costo del lavoro per incremento occupazionale” pubblicato su questa rivista l’8 luglio 2024, vediamo le peculiari disposizioni della disciplina che riguardano le ipotesi di:

• operazioni di riorganizzazione aziendale
• cessione dei contratti dei dipendenti
• assegnazioni di dipendenti alle stabili organizzazioni
• gruppi di imprese.

Superdeduzione del costo del lavoro per incremento occupazionale

Le condizioni per l’accesso all’incentivo

Come si è detto nel precedente contributo, per ottenere il beneficio della detassazione ai fini delle imposte sul reddito devono essere presenti contemporaneamente queste tre condizioni.

• 1° condizione: presenza il giorno 31.12.2024 di dipendenti a tempo indeterminato in numero superiore alla media dei dipendenti a tempo indeterminato del 2023;
• 2° condizione: incremento al 31.12.2024 del numero di dipendenti (a tempo determinato e indeterminato) rispetto alla media 2023 dei predetti dipendenti;
• 3° condizione – il costo azienda effettivo del 2024 riferibile ai nuovi assunti con contratto di lavoro a tempo indeterminato, deve accompagnarsi con l’incremento del costo complessivo del personale rispetto al 2023 (rileva come base agevolative il minore dei due).

Ebbene, vediamo come queste condizioni devono essere declinate in