A quali rischi si espone il datore di lavoro che non paga lo stipendio nei tempi previsti? Proponiamo una sintetica guida per evitare brutte sorprese in tale complicata situazione.
Lo stipendio è la retribuzione periodica che un dipendente ottiene come compenso per lo svolgimento delle mansioni di cui al suo contratto di lavoro.
Solitamente corrisposto su base mensile, è menzionato dalla Costituzione, dal Codice Civile, dallo Statuto dei lavoratori, dalla generalità dei contratti collettivi e da rilevanti testi normativi come ad es. il D.Lgs. n. 66 del 2003.
Ogni lavoratore subordinato si aspetta di ricevere lo stipendio entro la scadenza prefissata, ma non sempre – nella quotidianità dei rapporti di lavoro – ciò accade: mancanza di liquidità, difficoltà finanziarie, insolvenza o una vera e propria violazione intenzionale degli obblighi contrattuali sono frequentemente alla base del mancato pagamento dello stipendio.
Che fare in questi casi? E come tutelarsi sul piano del risarcimento danni? Di seguito vedremo insieme quali contromosse attuare per affrontare la sgradevole situazione in cui la retribuzione mensile non viene accreditata sul conto corrente, e quali sono gli strumenti di tutela per il lavoratore.
Mancato pagamento dello stipendio: e poi…
I chiarimenti orali e la funzione della lettera di diffida
Anzitutto ogni dipend
