Le nuove regole per lo smart-working, che mirano a semplificare notevolmente il quadro degli adempimenti a carico del datore di lavoro, sono entrate in vigore a partire dall’1 settembre 2022.
Ad ogni modo, a causa della necessità che i vari sistemi utilizzati dai datori di lavoro si raccordino con i sistemi del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, le regole vengono gestite in maniera diversa nel periodo transitorio, che si concluderà il 1° novembre 2022.
Ad ogni modo, a causa della necessità che i vari sistemi utilizzati dai datori di lavoro si raccordino con i sistemi del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, le regole vengono gestite in maniera diversa nel periodo transitorio, che si concluderà il 1° novembre 2022.
Il Decreto Ministeriale n. 149 del 22 agosto 2022 ha definito nuove modalità per poter assolvere agli obblighi di comunicazione delle informazioni relativamente all'accordo di lavoro agile di cui alla Legge n. 81 del 22 maggio 2017, articolo 23, comma 1, come recentemente modificato da parte del Decreto Legge n. 73 del 21 giugno 2022, articolo 41-bis, introdotto da parte della L. 4 agosto 2022 n. 122. In particolar modo, il Decreto Ministeriale prevede che a partire dal 1° settembre 2022 sia in vigore un nuovo metodo per poter gestir
