L’Agenzia Nazionale per le Politiche attive del lavoro ha prorogato per l’anno 2019 l’incentivo occupazionale NEET per l’assunzione di giovani a tempo indeterminato, che risultino iscritti al programma Garanzia Giovani.
Vediamo i principali step per usufruire dell’agevolazione.
L’Agenzia Nazionale per le Politiche attive del lavoro, con Decreto Direttoriale n. 581/2018, nel dicembre scorso ha prorogato per l’anno 2019 l’incentivo occupazionale NEET per l’assunzione di giovani a tempo indeterminato, che risultino iscritti al programma Garanzia Giovani.
Questo incentivo è riconosciuto per le assunzioni effettuate nel corso del 2019, al fine di incentivare l’inserimento nel mondo del lavoro di quei soggetti di età collocabile tra i 16 e 29 anni che “non studiano e non lavorano“.
Perché è nato l’incentivo NEET
Partiamo dalle origini, l’incentivo nasce il 2 gennaio 2018 con Decreto Anpal n.3 e successivamente viene modificato dal D.D. 83 del 5 marzo 2018; è concepito con lo scopo di favorire l’occupazione dei giovani appartenenti alla fascia di età maggiormente colpita dalla disoccupazione, che è collocata tra i 16 ed i 29 anni, che vivono in una condizione di profondo disagio, in quanto non occupati sul fronte lavorativo e nemmeno su quello formativo o scolastico.
NEET è un acronimo che sta proprio per “Not engaged in Education, Employment or Traning”, ossia “non impiegati in attività scolastiche, lavorative o di formazione“.
Quali sono i prerequisiti di accesso all’incentivo NEET
Garanzia Giovani
Per poter usufruire dell’agevolazione, che è di natura contributiva, il giovane da assumere deve essere iscritto al programma Garanzia Giovani. Garanzia Giovani si av
