Il contratto di apprendistato ha subìto modifiche con il D.Lgs. n. 81/2015, il quale ha riordinato i contratti di lavoro. In relazione a tale tipologia contrattuale e soprattutto in relazione alle diverse modalità e tipologie nel quale può configurarsi, l’Istituto Previdenziale ha fornito nuovi codici Uniemens da utilizzare per la specifica e corretta valorizzazione dei contratti di apprendistato
Il contratto di apprendistato ha subito modifiche con il D.Lgs. n. 81/2015, il quale ha riordinato i contratti di lavoro. In relazione a tale tipologia contrattuale e soprattutto in relazione alle diverse modalità e tipologie nel quale può configurarsi, con la recente Circolare n. 108/2018 l’Istituto Previdenziale ha fornito nuovi codici Uniemens da utilizzare per la specifica e corretta valorizzazione dei contratti di apprendistato.
La Circolare Inps con i nuovi codici Uniemens
La Circolare n. 108 del 14 novembre 2018 dell’INPS apporta numerose novità con riferimento ai rapporti di lavoro di apprendistato, favorendo in tal modo il corretto assolvimento degli obblighi contributivi e riepilogando la disciplina vigente ai sensi del D.Lgs. n. 81/2015, istituendo di conseguenza anche nuovi codici Uniemens allo scopo di gestire in maniera più efficiente le assunzioni con:
- contratto di apprendistato (di primo livello) per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore;
- apprendistato professionalizzante nei confronti di soggetti che sono percettori di indennità di mobilità ovvero di disoccupazione.
L’Istituto Previdenziale con l’emanazione della Circolare n. 108/2018, intende favorire il corretto assolvimento degli obblighi contributivi, riepilogando l’assetto del regime contributivo riguardante i rapporti di apprendistato nella prospettiva di analisi integrata delle misure di agevolazione introdotte nel corso degli ultimi anni.
In tale quadro così viene effettuata una molto approfondita disamina delle disposizioni e della prassi avvicendatisi nel corso degli ultimi anni, in particolare riprendendo il Messaggio INPS n. 2243 del 31 maggio 2017 (riguardante l’assunzione in apprendistato professionalizzante senza limiti di età di lavoratori beneficiari di indennità di mobilità ovvero di trattamenti di disoccupazione), e il Messaggio n. 2499 del 16 giugno 2017 (in materia di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, diploma di istruzione secondaria superiore e certificato di specializzazione tecnica supe
