Il Collegato Lavoro introduce importanti novità su cassa integrazione, contratti a termine, somministrazione di lavoro, smart working e apprendistato. Cambiano le regole per la gestione dei lavoratori, con nuove opportunità e obblighi per datori di lavoro e dipendenti. Scopriamo tutti i dettagli.
In Gazzetta Ufficiale del 28 dicembre 2024 ha trovato pubblicazione la legge contenente “Disposizioni in materia di lavoro” in vigore dallo scorso 12 gennaio 2025; la norma, ribattezzata Collegato Lavoro, contiene in 34 articoli una serie di novità in materia di somministrazione di lavoro, contratti a termine, periodo di prova, sospensione della cassa integrazione, lavoro agile (smart-working) e apprendistato.
Alla luce anche dei chiarimenti forniti dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) con Nota 30 dicembre 2024 numero 9740 analizziamo in dettaglio le novità del Collegato Lavoro.
Collegato Lavoro 2025: tutte le novità su contratti, cassa integrazione, lavoro agile e non solo…
Sospensione della cassa integrazione
L’articolo 6 del Collegato Lavoro modifica il Decreto legislativo 14 settembre 2015, numero 148 nella parte in cui si occupa di compatibilità della cassa integrazione con lo svolgimento di attività lavorativa (articolo 8).
Nello specifico si dispone che il dipendente, il quale svolge attività di lavoro subordinato o di lavoro autonomo durante il periodo di integrazione salariale, non ha diritto al relativo trattamento per le giornate di lavoro effettuate.
Il dipendente interessato decade dal diritto in parola “nel caso in cui n
