Periodo feriale e chiusura dello studio professionale: cosa fare in caso di nuove assunzioni o denunce di infortunio

Premessa generale

Come ogni anno risulta utile approfondire il comportamento corretto da adottare da parte dell’azienda che, in assenza dello studio Professionale, debba comunicare un’assunzione o un infortunio alle Amministrazioni competenti al fine di evitare le specifiche sanzioni.

Nota: durante il consueto periodo feriale, a causa della chiusura degli studi, le aziende che si affidano a professionisti per la comunicazione di “nuovi rapporti di lavoro” o che devono provvedere ad una “denuncia di infortunio” devono attenersi a specifiche regole.

COMUNICAZIONE DI ASSUNZIONE DI NUOVO PERSONALE: PROCEDURA PRATICA

Il datore di lavoro che si trova nella necessità di provvedere all’assunzione di un dipendente, nel caso in cui lo studio del Consulente sia chiuso per ferie, deve:

    • nuova assunzione: comunicare tale assunzione con il “modello UniUrg” ed inviarlo tramite fax al numero 848 800131 del Ministero del Lavoro almeno il “giorno prima” della data di inizio del rapporto di lavoro (la compilazione del “modello UniUrg” è una forma di comunicazione che, appena possibile, dovrà essere completata con l’invio del “Modello Unificato UNILAV” al fine di evitare possibili contestazioni e sanzioni in materia di lavoro nero);
    • ispezione da parte degli Organi preposti: in caso di Ispezione il datore di lavoro deve dimostrare l’effettiva assunzione del lavoratore (modello inviato tramite fax) unitamente all’esibizione della copia dell’incarico professionale rilasciato al Consulente o alla copia della delega per la tenuta del Libro unico e, per ultimo, fornire la prova che lo Studio è chiuso per il “periodo feriale”;
    • consegna al consulente della copia del fax e della ricevuta di invio: è d’obbligo per il datore di lavoro consegnare al consulente copia del fax e della ricevuta di invio al Ministero del Lavoro per permettere allo Studio di Consulenza l’invio del modulo “UniLav” alla ripresa dell’attività lavorativa (Circolare Ministero Lavoro n. 20- 2008).

Nota bene: il modello UniUrg è facilmente reperibile e scaricabile da Internet.

DENUNCIA DI INFORTUNIO E CHIUSURA DELLO STUDIO PROFESSIONALE

Premessa generale

In via generale la denuncia di infortunio deve essere effettuata dal datore di lavoro “esclusivamente in via telematica” nei confronti dell’Inail in caso di infortuni sul lavoro dei lavoratori dipendenti o assimilati soggetti all’obbligo assicurativo, che siano prognosticati non guaribili entro 3 giorni, escluso quello dell’evento.

Nota: Il Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del lavoro, con nota del 27 luglio 2018 n. 7883, ha comunicato che anche per l’anno in corso, limitatamente al tradizionale periodo feriale del mese di agosto, in caso di infortunio sul lavoro, sarà possibile inoltrare le relative denunce anche via Pec o raccomandata postale, entro 2 giorni dall’evento (a tale proposito, l’Inail raccomanda di utilizzare il modello in pdf editabile, inserendo i dati essenziali della denuncia).

Si specifica che è comunque possibile usufruire della “comunicazione telematica” da parte delle aziende interessate previa apposita registrazione sul sito web INAIL per l’uso dei servizi on line dell’Istituto.

LA DENUNCIA INAIL TELEMATICA: ASPETTI PRATICI

La normativa generale prevede che la denuncia di infortunio debba essere inviata all’Inail attraverso la procedura telematica e che, in presenza di problemi tecnici della procedura, è tuttavia possibile inoltrare una Pec con allegato il “modulo 4 bis R.A.”, copia del certificato e la stampa della schermata di errore, segnalando nella mail il disservizio (per reperire il modello 4 bis R.A. e l’indirizzo pec occorre fare riferimento al sito web dell’Istituto www.inail.it – Inail Regioni – sede competente).

Nota: se non fosse possibile indicare i dati salariali, in quanto non disponibili all’atto della…

Contenuto disponibile esclusivamente agli utenti abbonati
Per continuare a leggere il contenuto di questo articolo è necessario essere abbonati. Se sei già un nostro abbonato, effettua il login attraverso il modulo di autenticazione posto in cima alla pagina. Se non sei abbonato o ti è scaduto l'abbonamento, che aspetti?
Condividi:
Maggioli ADV
Gruppo Maggioli
www.maggioli.it
Per la tua pubblicità sui nostri Media:
maggioliadv@maggioli.it www.maggioliadv.it