La detassazione della produttività nel 2013

Premessa normativa
Con la pubblicazione sulla G.U. n.75 del 29 marzo 2013 del DPCM 22 gennaio 2013 il Ministero del Lavoro è intervenuto a livello interpretativo con la circolare 3 aprile 2013 n.15 indicando le regole generali da applicare alla detassazione per l’anno 2013. In buona sostanza la detassazione 2013 si applica:
1) ai soli datori di lavoro privati (sono escluse le P.A.);
2) ai lavoratori dipendenti con un reddito nell’anno 2012 non superiore ad € 40.000,00;
3) nel limite individuale massimo di € 2.500,00;
4) la detassazione prevede l’applicazione di una imposta sostitutiva pari al 10 % sulle somme erogate a titolo di produttività.
 
INTERPRETAZIONE DEL MINISTERO DEL LAVORO PRIMA DEFINIZIONE DI PRODUTTIVITA’
Il Ministero del Lavoro, attraverso la circolare n. 15/13, ha precisato che la retribuzione di produttività può far riferimento alternativamente a indicatori di produttività, redditività, qualità, efficienza o innovazione e pertanto è sufficiente la previsione della correlazione a uno solo di essi da parte del CCNL per l’applicabilità dell’agevolazione (ad esempio si possono considerare: andamento del fatturato; una maggior soddisfazione della clientela rilevabile dal numero dei clienti cui si dà riscontro; minori costi di produzione a seguito dell’utilizzo di nuove tecnologie; lavorazione durante i periodi di ROL; prestazioni lavorative aggiuntive rispetto a quanto previsto dal contratto nazionale di categoria; premi di rendimento, premi di produttività, modifiche alla distribuzione degli orari di lavoro esistenti in azienda previste dai CCNL).
 
SECONDA DEFINIZIONE DI PRODUTTIVITA’
In alternativa possono usufruire della detassazione le retribuzioni erogate a seguito di contratti che prevedano l’attivazione di almeno una misura in almeno 3 delle seguenti aree di intervento:
1) nuova definizione dei sistemi di orari e della loro distribuzione con modelli flessibili al fine di dare origine ad un utilizzo più efficiente delle strutture produttive con lo scopo di raggiungere gli obiettivi di produttività;
2) introduzione di una flessibilità del godimento delle ferie mediante una programmazione aziendale delle giornate di ferie eccedenti le due settimane;
3) misure volte a rendere compatibile l’impiego di nuove tecnologie con la tutela dei diritti fondamentali dei lavoratori al fine di espandere l’utilizzazione di strumenti informatici per lo svolgimento delle attività lavorative;
4) interventi in materia di integrazione delle competenze, anche funzionali a processi di innovazione tecnologica nel rispetto dell’art.13 della L. n.300/70.
 
N.B. le due tipologie di retribuzione possono coesistere all’interno del medesimo contratto collettivo (possibile erogare € 1.500 a titolo di produttività riconducibile alla prima tipologia ed € 1.000 alla seconda tipologia).
 
LE REGOLE DA SEGUIRE E IL DEPOSITO DEL CONTRATTO
La detassazione non potrà applicarsi per il periodo anteriore alla data di sottoscrizione del contratto collettivo al quale è data esecuzione (tuttavia per i contratti sottoscritti con la precedente normativa ma rispettosi delle condizioni previste dal DPCM l’agevolazione potrà essere applicata dal 1° gennaio 2013); i contratti collettivi sottoscritti prima dell’entrata in vigore del DPCM dovranno essere depositati con l’autodichiarazione di conformità entro 30 giorni dall’entrata in vigore del provvedimento (entro il 13 maggio 2013); i contratti collettivi sottoscritti successivamente dovranno essere depositati con l’autodichiarazione di conformità entro 30 giorni dalla sottoscrizione.
 
L’interpretazione dell’Agenzia delle Entrate in materia di detassazione 2013
Con la circolare n. 11/E/2013 l’Agenzia delle Entrate ha fornito i …

Contenuto disponibile esclusivamente agli utenti abbonati
Per continuare a leggere il contenuto di questo articolo è necessario essere abbonati. Se sei già un nostro abbonato, effettua il login attraverso il modulo di autenticazione posto in cima alla pagina. Se non sei abbonato o ti è scaduto l'abbonamento, che aspetti?
Condividi:
Maggioli ADV
Gruppo Maggioli
www.maggioli.it
Per la tua pubblicità sui nostri Media:
maggioliadv@maggioli.it www.maggioliadv.it