Entro il 31 gennaio 2022 i datori di lavoro con 15 o più dipendenti devono presentare in via telematica, al servizio provinciale competente, il prospetto informativo relativo all’anno 2021 per la denuncia dei lavoratori disabili.
L’adempimento in pratica: gli aspetti da tenere in considerazione
Al fine di una gestione ottimale dell’invio del prospetto disabili per il 2022, si coglie l’occasione per fare il punto sulla normativa in vigore.
Soggetti tenuti all’invio telematico del prospetto disabili
Sono tenuti all’invio telematico del prospetto informativo, i datori di lavoro pubblici e privati soggetti alle disposizioni della legge n. 68/99 e nello specifico datori di lavoro pubblici e privati che occupano a livello nazionale almeno 15 dipendenti costituenti base di computo, per i quali sono intervenuti “entro il 31 dicembre dell’anno precedente a quello dell’invio del prospetto”, cambiamenti nella situazione occupazionale tali da modificare l’obbligo o da incidere sul computo della quota di riserva.
Nota: gli obblighi di assunzione, ai sensi del comma 5, art. 3, L. 68/1999, sono sospesi nei confronti delle imprese in crisi che versano in una delle situazioni previste dagli artt. 1 e 3 L. 223/1991 e ss.mm., ovvero dall’art. 1 D.L. 726/1984, convertito, con modificazioni., dalla L. 863/1984.
Gli obblighi sono sospesi inoltre per la durata della procedura di mobilità disciplinata dagli artt. 4 e 24 della Legge n. 223/1991 e ss.mm., e, nel caso in cui la procedura si concluda con almeno cinque licenziamenti, per il periodo in cui permane il diritto di precedenza all’assunzione previsto dall’art. 8, comma 1, della stessa legge”.
Soggetti abilitati all’invio del prospetto disabili
L’invio può essere effettuato direttamente dal datore di lavoro interessato oppure da un intermediario abilitato (consulenti del lavoro, avvocati, dottori commercialisti, ragionieri e periti commerciali, associazioni di categoria, associazioni delle imprese agricole, altre associazioni di categoria dei dato
