L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito numerosi chiarimenti con riferimento al verbale unico di contestazione nei confronti del datore di lavoro, specificando nel dettaglio le azioni esperibili a seguito della notifica.
Con Circolare n. 1/2019 l’Ispettorato nazionale del lavoro ha fornito numerosi chiarimenti con riferimento al verbale unico di contestazione nei confronti del datore di lavoro, specificando nel dettaglio le azioni esperibili a seguito della notifica.
Premessa
In ragione delle difficoltà rilevate da parte dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro con riferimento alla modalità di verbalizzazione in occasione della vigilanza in materia lavoristica, contributiva e assicurativa, l’ispettorato ha emanato una Circolare con la quale evidenzia un’esigenza di:
- snellimento delle attività di accertamento;
- razionalizzazione dei contenuti delle avvertenze inerenti gli strumenti di tutela.
Ciò è stato chiarito con la Circolare n. 1 del 14 gennaio 2019, emanata appunto dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro.
Il verbale unico e il suo campo di applicazione
Il verbale unico, come previsto dall’art. 13 del D.Lgs. n. 124/2004 riguarda l’accertamento e la notificazione, ma ess
