Il Decreto Lavoro è intervenuto su numerosi aspetti: tra questi, anche sulla possibilità di estendere la CIGS nel caso in cui il datore di lavoro, per cause ad esso non imputabili, non sia riuscito a concludere il processo di ristrutturazione interna entro la fine del 2022.
Sarà possibile richiedere tale trattamento per gli eventi compresi tra il 1° ottobre 2022 e il 31 dicembre 2023.
Il Decreto Lavoro, D.L. n. 48 del 4 maggio 2023, reca “Misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro”. Tale provvedimento, ora convertito con Legge n. 85/2023, reca importanti novità relativamente a diversi aspetti che impattano sul mondo del lavoro in Italia. Tra le varie misure in esso contenute, ce n’è una che riguarda gli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro e in particolar modo la gestione della CIGS per aziende che nel 2022 non siano state in grado di completare i piani di riorganizzazione e ri
