Comunicazione obbligatoria lavoratori in somministrazione: scadenza al 31 gennaio

il prossimo 31 gennaio scade anche l’obbligo di invio della comunicazione obbligatoria dei lavoratori in somministrazione da parte delle imprese utilizzatrici: proponiamo una guida all’adempimento, con facsimile di comunicazione

Con il Decreto Legislativo n. 81/2015 il legislatore ha confermato gli articoli che regolamentano il funzionamento delle Agenzie per il Lavoro e ha ridefinito l’istituto giuridico della somministrazione. Con il presente contributo viene trattato il tema della comunicazione obbligatoria dei lavoratori in somministrazione da parte delle imprese utilizzatrici .

 

Gli obblighi di informazione sindacale posti in capo all’impresa utilizzatrice

Scade il 31 gennaio 2018 il termine per la comunicazione annuale obbligatoria sul monitoraggio dei lavoratori somministrati da parte dei datori di lavoro (vanno comunicati alle RSU/RSA o, in mancanza di queste, alle categorie delle organizzazioni sindacali i dati inerenti la somministrazione con riferimento all’anno 2017).

L’art. 36, comma 3, del Decreto Legislativo n. 81/2015 prevede che l’utilizzatore è tenuto a comunicare, ogni dodici mesi, anche per il tramite della associazione dei datori di lavoro alla quale aderisce o conferisce mandato, alle rappresentanze sindacali aziendali ovvero alla rappresentanza sindacale unitaria o, in mancanza, agli organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale i seguenti dati:

a) numero dei contratti di somministrazione di lavoro conclusi e la durata degli stessi;

b) numero e qualifica dei lavoratori interessati.

Nota

La mancata informativa ai sindacati possa essere qualificata come condotta antisindacale e che possa legittimare gli organismi territoriali delle associazioni sindacali nazionali a ricorrere alla procedura di cui all’art. 28 dello Statuto dei lavoratori (legge n. 300/1970).
I datori di lavoro che, nel corso del 2017, hanno stipulato contratti con le agenzie di somministrazione, sono obbligati, entro il 31 gennaio 2018, ad inviare alle rappresentanze sindacali aziendali ovvero, in mancanza, alle Organizzazioni sindacali di categoria una comunicazione contente il dato numerico relativo ai contratti di contratti di somministrazione conclusi .
Si segnala che il Ministero del lavoro, con l’interpello n. 36/2012 del 22 novembre 2012, ha specificato che la contrattazione collettiva può individuare un termine diverso che “ vada oltre il 31 gennaio dell’anno successivo” (nel caso di specie la disposizione contrattuale costituirà un nuovo termine effettivo valido anche per l’applicazione del regime sanzionatorio.

LA COMUNICAZIONE : aspetti pratici

La trasmissione della comunicazione in oggetto deve avvenire entro il 31 gennaio dell’anno successivo al periodo di utilizzo in forma libera a mezzo di consegna a mano, raccomandata con ricevuta di ritorno, posta elettronica certificata .

Nota : l’art. 40, comma 1, Decreto Legislativo n. 81/2015 prevede una sanzione amministrativa pecuniaria che va da euro 250 a euro 1.250 in caso di mancato o non corretto assolvimento dell’obbligo.

 

Fac-simile della Comunicazione annuale

Spett. le RSU o RSA o OO.SS. territoriali categoria

Oggetto: comunicazione annuale lavoratori somministrati (ai sensi dell’art. 36, comma 3, D.Lgs. n. 81/2015).

Con riferimento all’oggetto, la scrivente azienda, comunica che nell’anno …… ha fatto ricorso ai seguenti contratti di somministrazione di lavoro :

a) numero dei Contratti di somministrazione conclusi: ———

b) durata mese/giorni: —————

c) numero dei lavoratori utilizzati: ——————-

d) Qualifiche utilizzate: —————– ( è possibile allegare il documento di sintesi trasmesso dalla Agenzia di Somministrazione senza il nome dei lavoratori somministrati).

Distinti saluti.

Firma …………………………. Per ricevuta data e firma ………………………….

Luogo …………., data ……………..

 
Nota

Si rammenta che nel Libro unico del lavoro devono essere registrati i dati relativi a tutti i lavoratori subordinati, qualunque sia la qualifica attribuita (dirigenti, quadri,…

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