martedì 31 ottobre scade il termine per il deposito dei contratti aziendali sottoscritti dai datori di lavoro privati che introducono misure migliorative rispetto alla normativa e ai CCNL, con riferimento alla conciliazione dei tempi di vita e lavoro, al fine di poter fruire della decontribuzione prevista per l’anno 2017
Decontribuzione per misure di conciliazione vita-lavoro
È fissata al prossimo 31 ottobre la prima scadenza per il deposito telematico dei contratti aziendali che promuovono misure di conciliazione per i dipendenti, che siano migliorative rispetto alle previsioni di legge o ai contratti collettivi nazionali di lavoro di riferimento. Infatti, il Decreto Interministeriale del 12 settembre 2017 contempla la possibilità di accedere all’agevolazione contributiva prevista in via sperimentale per il biennio 2017-2018 solamente previa introduzione di contratti aziendali che garantiscano delle condizioni migliorative rispetto alla normativa e al CCNL di riferimento, con riferimento a tutta quella serie di misure che permettono di conciliare tempi di vita e tempi di lavoro.
Deposito del contratto e termini
Per accedere alle risorse stanziate da parte del Decreto Legislativo n. 80/2015, art. 25, sarà così necessario rispettare la prima delle due scadenze, per accedere alla decontribuzione per l’anno 2017, infatti scade:
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il 31 ottobre 2017 il termine ultimo per il deposito telematico dei contratti aziendali così da poter fruire della decontribuzione per l’anno 2017;
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il 31 agosto 2018 il termine ultimo per il deposito telematico dei contratti aziendali così da poter fruire della decontribuzione per l’anno 2018.
Per effettuare il caricamento del contratto bisognerà seguire degli appositi step, illustrati anche dal MLPS; innanzitutto sarà necessario:
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entrare all’interno del sito “Cliclavoro” – Portale dei servizi del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, accedendo con le credenziali in qualità di azienda;
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compilare il form online inserendo:
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i dati dell’impresa firmataria;
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le informazioni relative al contratto aziendale (cioè informazioni quali: data di sottoscrizione, periodo di validità, ITL competente);
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procedere al caricamento del contratto, anche nel caso in cui si tratti del recepimento di un contratto territoriale di secondo livello.
A seguito della procedura telematica di deposito, il contratto sarà trasmesso automaticamente al sistema dell’Ispettorato Territoriale del Lavoro competente.
Successivamente sarà necessario inviare la domanda sul portale INPS per accedere agli sgravi contributivi segnalati.
Si ricorda che qualora i datori di lavoro avessero invece già provveduto al deposito telematico di contratti aziendali, ai fini della detassazione non dovrà essere effettuato un nuovo deposito telematico per usufruire della decontribuzione in oggetto: sarà comunque necessario l’invio della domanda telematica sul portale INPS.
La domanda all’INPS
Dopo aver regolarmente depositato i contratti aziendali stipulati, che – si ricorda – dovranno contenere misure utili a garantire una migliore conciliazione tra vita professionale e vita privata, che siano innovative rispetto a quanto previsto dai contratti collettivi nazionali di lavoro di riferimento, e migliorative delle condizioni ivi previste, sarà possibile inviare la relativa istanza all’INPS entro il:
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15 novembre 2017, per i contratti depositati entro il prossimo 31 ottobre 2017;
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15 settembre 2018, per i contratti aziendali depositati entro il 31 agosto 2018.
Come segnalato anche dal Ministero del Lavoro con comunicazione dei giorni scorsi, nei giorni a venire sarà disponibile l’applicativo per l’invio dell’istanza telematica sul portale INPS.
27 ottobre 2017
Antonella Madia
