E' stato reso noto lo slittamento del termine per la comunicazione del periodo di svolgimento del lavoro notturno dal 31 marzo 2023 al 17 aprile 2023.
Ci sarà quindi più tempo per poter presentare la comunicazione obbligatoria, vediamo meglio alcuni aspetti.
Ci sarà quindi più tempo per poter presentare la comunicazione obbligatoria, vediamo meglio alcuni aspetti.
Lavoro notturno e usurante: la comunicazione obbligatoria e quella facoltativa
Entro il 31 marzo dell'anno successivo a quello di riferimento, il datore di lavoro ha l'onere di segnalare i periodi durante i quali i dipendenti hanno svolto attività di lavoro notturno: tale adempimento è obbligatorio.
In tale data però i datori di lavoro devono comunicare – ma ciò solam
