Con le recenti opinioni Giurisprudenziali si è chiarito che il permesso per Legge 104 spetta al lavoratore a tempo parziale senza alcuna decurtazione o riproporzionamento, se la percentuale di part-time supera il 50%. Conseguentemente, anche l’Istituto Previdenziale è tornato sul tema per fornire istruzioni di dettaglio e chiarimenti su tale argomento.

Permessi Legge 104: premessa

I permessi ex Legge 104, ai sensi della più recente Giurisprudenza, devono essere parametrati alla percentuale di part-time, ma ciò non toglie che deve comunque applicarsi il permesso per la sua interezza se la percentuale del tempo parziale verticale supera il 50% del tempo pieno previsto dal CCNL applicato.

Le precedenti indicazioni fornite da parte dell’INPS in materia di permessi 104 erano contenute nel Messaggio n. 3114 del 7 agosto 2018; tali indicazioni però devono essere riviste alla luce di quanto statuito dalla Suprema Corte di Cassazione, la quale ha stabilito che la durata dei permessi ex L. n. 104/1992 non deve subire decurtazioni in ragione del ridotto orario di lavoro se la percentuale di part-time verticale supera il 50% dell’orario previsto per il tempo pieno.

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