Come gestire correttamente un infortunio sul lavoro: dalla comunicazione all’INAIL alla compilazione della denuncia, fino all’invio online o offline. Una guida pratica per evitare errori e sanzioni e garantire al lavoratore le tutele previste.
Infortuni sul lavoro: procedura di denuncia e adempimenti INAIL
L’assicurazione INAIL si preoccupa di garantire prestazioni economico-sanitarie al verificarsi di eventi di infortunio o malattia professionale causati dallo svolgimento della prestazione lavorativa.
La denuncia di infortunio sul lavoro
Il datore di lavoro, oltre a farsi carico del premio assicurativo da corrispondere all’INAIL, è altresì tenuto a denunciare all’Istituto il verificarsi degli eventi assicurati, così da consentire l’erogazione delle prestazioni.
Nelle ipotesi di infortunio sul lavoro, da intendersi come tale ogni lesione originata, in occasione di lavoro, da una causa violenta da cui può derivare un’inabilità allo svolgimento della mansione permanente o temporanea assoluta, l’azienda è tenuta a trasmettere all’INAIL, in alternativa:
- la comunicazione di infortunio, se quest’ultimo comporta l’assenza del dipendente per almeno un giorno (escluso quello dell’evento) e fino a 3 giorni;
- la denuncia di infortunio se la prognosi eccede i 3, a prescindere da ogni valutazione sul ric
