La malattia del dipendente insorta durante il periodo feriale

di Celeste Vivenzi

Pubblicato il 28 agosto 2012

come comportarsi quando il lavoratore dipendente non rientra dal periodo di ferie per fatti imputabili all’insorgere di malattia durante il periodo di vacanza?

In molti casi il lavoratore dipendente non rientra dal periodo di ferie per fatti imputabili all’insorgere di malattia durante il periodo di vacanza ovvero per il prolungamento delle ferie spesso non autorizzato dallo stesso datore di lavoro.

 

PREMESSA GENERALE

Il caso classico,che non desta dubbi applicativi, è quello in cui il lavoratore si ammala prima dell'inizio del periodo di ferie dell'azienda. In questa ipotesi infatti il dipendente si considera in malattia e conserva il diritto ad usufruire delle ferie non godute.

 

LA PROBLEMATICA DELLA MALATTIA CHE SI MANIFESTA DURANTE IL PERIODO FERIALE

Per inquadrare l'argomento occorre partire dall'esame della giurisprudenza più autorevole e citare la Sentenza n. 290/1990 della Corte Costituzionale che ha limitato la sospensione del periodo feriale solo quando la malattia ne comprometta l'effettivo godimento da parte del lavoratore. Le Ferie sono un diritto garantito dalla Costituzione e sono irrinunciabili e,qualora la malattie ne sospende il decorso,queste potranno essere godute in un altro momento (recente giurisprudenza Comunitaria e sentenze della Cassazione n. 1947/1998 e n. 15768/2000). Dai concetti sopra esposti si può affermare la seguente tesi: la malattia di durata superiore a tre giorni, che insorge durante un periodo feriale, ne interrompe la fruizione quando l'evento comporta la necessità di ricovero in ambito ospedaliero, ovvero quando il datore di lavoro e la sede INPS del luogo ove si è verificata la malattia siano stati posti in condizione di verificarla, nei termini e secondo le modalità previste dalla legge.

Per quanto riguarda la tematica degli obblighi a carico del lavoratore questi si possono sintetizzare in questo modo:

1)certificazione dello stato di malattia;

2) invio della relativa certificazione all'Inps e al datore di lavoro;

3) reperibilità durante le fasce orarie in caso di visita di controllo;

4)comunicazione del temporaneo indirizzo di recapito.

 

Il perno della questione consiste nell'individuare se la malattia sia incompatibile o meno con la possibilità di godere delle ferie ovvero permetta allo stesso l