Quando il datore di lavoro intende trasformare il rapporto di lavoro a tempo determinato in indeterminato qual è la prassi da seguire per formalizzare la proposta? Ecco una guida ed un fac-simile di comunicazione.
Il rapporto a termine si caratterizza per essere una tipologia di contratto di lavoro subordinato dove entrambe le parti (datore di lavoro e dipendente) si impegnano a adempiere ai rispettivi obblighi sino ad una data definita nel contratto di assunzione o successivamente prorogata.
Una volta raggiunta la scadenza del termine il contratto si interrompe naturalmente, senza necessità di particolari adempimenti da parte di azienda e dipendente. In deroga all’interruzione del rapporto è possibile accordarsi per:
- proseguire la collaborazione a termine sino ad una nuova data di scadenza, senza soluzione di continuità rispetto al contratto precedente (proroga);
- trasformare il contratto a termine in rapporto a tempo indeterminato, come tale privo di una data di scadenza.
Analizziamo in dettaglio come può il datore di lavoro redigere la lettera di trasformazione a tempo indeterminato da sottoporre alla firma del dipendente.
Trasformazione contratto di lavoro a tempo indeterminato: modalità di consegna della missiva
Una volta riporta
