Contratto a tempo determinato: come gestire il recesso ante tempus

In materia di cessazione del rapporto di lavoro è di fondamentale importanza focalizzare l’attenzione sulle seguenti disposizioni:

1. art. 2118 del codice civile: tale articolo ha disposto quanto segue:
   

   “Ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto di lavoro a tempo indeterminato, dando il preavviso nel termine e nei modi stabiliti dalle norme corporative, dagli usi o secondo equità”;

    

2. art. 2119 del codice civile: stabilisce che:
   

   “Ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto prima della scadenza del termine, se il contratto è a tempo determinato, o senza preavviso, se il contratto è a tempo indeterminato, qualora si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto.”

Nota: in materia di contratto a tempo determinato non è previsto l’istituto del preavviso, tranne che per i dirigenti e tale tipologia contrattuale si estingue automaticamente alla data prevista dalle parti stipulanti nel contratto di assunzione (la data può essere stabilita in termini assoluti con il riferimento a un giorno, mese e anno precisi oppure può essere ancorata al verificarsi di un determinato fatto previsto dalle parti (ad esempio il rientro in servizio del lavoratore sostituito).

Il recesso dal contratto a tempo determinato: la normativa applicabile

Come disposto dalla normativa vigente alla stipula del rapporto di lavoro a tempo determinato è previsto un termine prefissato di scadenza del contratto escludendo, in via generale, il licenziamento da parte del datore di lavoro /lavoratore.

In buona sostanza il contratto a tempo determinato può essere risolto nei seguenti casi:

1. Durante il periodo di prova
   

   In questo caso le parti possono recedere liberamente dal contratto senza alcun preavviso e senza necessità di fornire giustificazioni;