il ministero del Lavoro sta rendendo la scadenza di oggi sull’invio del prospetto disabili un mistero buffo (oppure il solito caso di malaburocrazia): in origine l’obbligo riguardava le sole aziende che avessero fatto nuove assunzioni, poi le istruzioni hanno esteso l’obbligo a tutte le aziende con più di 15 dipendenti, infine, la sera del 29 gennaio si è tornati all’obbligo per le sole aziende che hanno variato la base occupazionale nel 2017
La vicenda
Ennesimo cambio di rotta sul Prospetto Informativo Disabili: infatti è stata pubblicata sul sito ministeriale Cliclavoro, una FAQ riguardante le aziende con un numero di dipendenti tra 15 e 35, che smentisce e di fatto rivede quanto in precedenza pubblicato dal Ministero del Lavoro stesso con riferimento all’invio del Prospetto Informativo Disabili.
La vicenda nasce infatti a seguito di diverse modifiche apportate nel corso degli ultimi anni alla L. n. 68/1999, e precisamente all’articolo 3, commi 2 e 3; il D.Lgs. n. 150/2015 infatti aveva previsto che a partire dal 1° gennaio 2017 fossero abrogati i commi 2 e 3 dell’art. 3 della L. n. 68/1999, i quali prevedevano, per i datori di lavoro privati, i partiti politici, le organizzazioni sindacali, le organizzazioni senza scopo di lucro che operano nel campo della solidarietà sociale, dell’assistenza e della riabilitazione, con un numero di dipendenti tra 15 e 35, lo scattare dell’obbligo di assumere un soggetto disabile solamente nel momento in cui fosse intervenuta una nuova as
