Divieto di licenziamento: le deroghe in vigore previste dalla norma
Occorre rammentare che la normativa in vigore prevede alcune specifiche deroghe al divieto di licenziamento risultando pertanto possibile licenziare in presenza delle seguenti situazioni:
1) Cessazione definitiva dell'attività dell'impresa
E' ammesso il licenziamento in presenza di “cessazione definitiva dell'attività dell'impresa” “conseguenti alla messa in liquidazione della società senza continuazione, anche parziale, dell'attività” (non è invece ammesso il licenziamento in presenza di trasferimento d'azienda o di un ramo di essa ai sensi dell'articolo 2112 c.c).
2) Fallimento della società
Deve trattarsi di fallimento con la conseguente cessazione dell'attività (in presenza invece di “esercizio provvisorio” per uno specifico ramo dell'azienda, sono esclusi dal divieto i licenziamenti i lavoratori non appartenenti a quel ramo).
3) Stipula di accordo collettivo aziendale
Deve sussistere un accordo collettivo aziendale da parte delle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale, attraverso il quale venga previsto un “incentivo alla risoluzione del rapporto di lavoro” (è possibile per il datore di lavoro licenziare i lavoratori che aderiscono al predetto accordo e ai soggetti interessati spetta la NASPI con il conseguente onere per il datore di lavoro di corrispondere il ticket di licenziamento).
4) Cambio di appalto
E' consentito il licenziamento nel caso in cui il personale interessato dal recesso, già impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo naziona
