Buste paga: il trattamento della festività 4 novembre

di angelo facchini

Pubblicato il 27 novembre 2014



in occasione della compilazione del LUL relativo al mese novembre i datori di lavoro, i responsabili del personale, i consulenti del lavoro e i centri di elaborazione dati sono chiamati a gestire il trattamento economico riferito alla festività abolita del 4 novembre

In occasione della compilazione del LUL relativo al mese novembre i datori di lavoro, i responsabili del personale, i consulenti del lavoro e i centri di elaborazione dati sono chiamati a gestire il trattamento economico riferito alla festività abolita del 4 novembre.

In linea generale, la maggioranza dei CCNL hanno previsto la corresponsione ai dipendenti di un trattamento economico pari a quello previsto per le festività cadenti di domenica.

Per la remunerazione delle festività cadenti di domenica è bene distinguere il quadro normativo da quello contrattuale.

 

Livello normativo

L'articolo 5, comma 3, secondo periodo, della legge n. 260/1949 (modificata dalla legge n. 90/1954), prevede che: "qualora la festività ricorra nel giorno di domenica, spetterà ai lavoratori stessi, oltre la normale retribuzione globale di fatto giornaliera, compreso ogni elemento accessorio, anche una ulteriore retribuzione corrispondente all'aliquota giornaliera". Sul punto la Corte di Cassazione (sentenza n. 11117/1995 - sezione lavoro) ha chiarito che la regola deve valere esclusivamente per le festività indicate dallo stesso articolo 5, cioè 2 giugno (Festa della Repubblica), 25 aprile (Festa della Repubblica) e 1° maggio (Festa del Lavoro).

 

Lavoratori con paga mensile

Qualora la festività coincida con la domenica, ai lavoratori con paga mensile il datore di lavoro deve corrispondere un'ulteriore quota giornaliera di retribuzione, generalmente pari a 1/26 della paga mensile.

 

Lavoratori con paga a ore

Ai lavoratori pagati ad ore, in caso di coincidenza della festività con la domenica, spetta invece il trattamento retributivo corrispondente ad 1/6 dell'orario settimanale.

Sono comunque fatti salvi eventuali diversi criteri adottati dalla contrattazione collettiva del settore di appartenenza.

 

Livello contrattuale

Nel tempo, attraverso lo strumento della contrattazione collettiva, si sono sviluppati trattamenti differenti, la cui introduzione ha tenuto conto di esigenze meno generali, di settore oppure aziendali.

  

CCNL abbigliamento e confezioni industria:

il compenso, pari a 1/26 della retribuzione lorda mensile, previsto dal contratto per la festività nazionale del 4 novembre, anziché essere corrisposto nel periodo di paga di novembre, verrà corrisposto in occasione del godimento delle riduzioni di orario.

 

CCNL chimica industria:

il contratto prevede un diverso trattamento, in relazione al settore di appartenenza. I lavoratori cui non si applichino il comma 3 e i commi 13, 14, 15 e 16 dell'articolo 21, CCNL 12 ottobre 1994, hanno diritto di godere annualmente 4 giornate di riposo in sostituzione di quanto previsto dall'accordo interconfederale 26 gennaio 1977 per le 4 ex festività religiose. In occasione del pagamento della retribuzione del mese di agosto, a fronte della ex festività del 4 novembre e in sostituzione del trattamento per detta festività previsto dal precitato accordo interconfederale, verrà erogato un trattamento aggiuntivo complessivo pari a 8/173 della retribuzione di fatto.

Per gli altri settori il trattamento economico riferito al 4 novembre è assorbito dai permessi.

 

Trattamento economico alternativo

Ove la contrattazione collettiva prevede la possibilità di gestire il trattamento della festività del 4 novembre attraverso strumenti economici alternativi, la cui scelta viene in genere delegata al datore di lavoro, si verificano diverse situazioni. Per esempio nel CCNL Turismo: "al lavoratore chiamato a prestare servizio nella predetta giornata spetta oltre al trattamento economico mensile, la retribuzione per le ore di servizio effettivamente prestato senza alcuna maggiorazione ovvero, in alternativa, il godimento del corrispondente riposo compensativo, che verrà subordinato, stante la precedente normativa del settore, alle esigenze aziendali. In questo ultimo caso la relativa comunicazione sarà data al lavoratore con congruo anticipo. Nessuna detrazione sarà effettuata sulla normale retribuzione mensile qualora il lavoratore non venga chiamato a prestare servizio nella suddetta giornata. Al lavoratore assente nella stessa giornata per riposo settimanale dovrà essere corrisposta una giornata di retribuzione contrattuale senza alcuna maggiorazione".

Prestazione lavorativa nella giornata del 4 novembre o nella domenica

Se nella giornata è richiesto lo svolgimento della prestazione lavorativa, al lavoratore spetterà un trattamento economico pari alla normale retribuzione prevista contrattualmente, senza alcuna maggiorazione. In egual modo, lo svolgimento della prestazione lavorativa nella giornata della domenica in cui viene spostato il 4 novembre, non dà luogo ad alcuna maggiorazione di favore rispetto a quelle che spetterebbero al lavoratore nell'ipotesi di svolgimento della prestazione lavorativa nel corso di qualsiasi altra domenica.

 

Si espone una tabella con la disciplina del trattamento economico della festività soppressa del 4 novembre prevista dai CCNL dei settori più rappresentativi.

 

IL   TRATTAMENTO ECONOMICO DEL 4 NOVEMBRE PREVISTO NELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA

CCNL

Trattamento   previsto

Acconciatura   ed estetica

Trattamento   come festività cadente di domenica (1/26 della retribuzione mensile)

Area   tessile artigianato

Trattamento   come festività cadente di domenica

Assicurazioni   - agenzie in gestione libera

Trattamento   come festività cadente di domenica

Agricoltura   cooperative

Trattamento   come festività cadente di domenica

Alimentari   industria

Trattamento   come festività cadente di domenica

Alimentari   cooperative

Trattamento   come festività cadente di domenica

Cooperative   sociali

Trattamento   come festività cadente di domenica. In alternativa, su richiesta anticipata   del lavoratore e compatibilmente con le esigenze di servizio concessione di   permessi retribuiti

Calzature   industria

Trattamento   economico assorbito nella retribuzione per Rol

Carta   industria

Trattamento   come festività cadente di domenica (spostamento alla domenica successiva)

Comunicazione   Pmi

Trattamento   come festività cadente di domenica (spostamento alla domenica successiva)

Ceramica   industria

Erogazione   di un trattamento aggiuntivo pari 8/173 della retribuzione di fatto da   corrispondere con la paga di agosto

Cinematografia   - produzione

Trattamento   come festività cadente di domenica (spostamento alla domenica successiva)

Terziario

Trattamento   come festività cadente di domenica (spostamento alla prima domenica del mese)

Edilizia   industria - Pmi - cooperative ­ artigianato

Trattamento   come festività cadente di domenica

Giornalisti

Trattamento   come festività cadente di domenica

Gomma   plastica industria

Trattamento   come festività cadente di domenica (pari a 1/25 della retribuzione)

Chimica   Gomma Vetro pmi

Trattamento   come festività cadente di domenica (pari a 1/25 della retribuzione)

Grafici   industria

Trattamento   come festività cadente di domenica (spostamento alla domenica successiva)

Comunicazione   Pmi

Trattamento   come festività cadente di domenica (spostamento alla domenica successiva)

Istituti   socio assistenziali Uneba

Trattamento   economico assorbito dai Rol

Lapidei   industria

Trattamento   come festività cadente di domenica

Lapidei   pmi

Trattamento   come festività cadente di domenica

Legno   industria

Trattamento   economico assorbito dai permessi

Metalmeccanica   industria

Trattamento   come festività cadente di domenica

Metalmeccanica   pmi

Trattamento   come festività cadente di domenica

Area   Meccanica artigianato

Trattamento   come festività cadente di domenica

Pulizia   artigianato

Trattamento   come festività cadente di domenica

Impianti   sportivi e palestre

Trattamento   come festività cadente di domenica

Pompe   funebri aziende private

Trattamento   come festività cadente di domenica

Proprietari   di fabbricati

Assorbito   dai permessi o da orari di lavoro

Scuole   private materne Fism

Trattamento   come festività cadente di domenica

Scuole   private religiose Agidae

Assorbito   nelle ferie

Trasporto   merci

Erogazione   di un elemento distinto della retribuzione

Studi   professionali

Trattamento   come festività cadente di domenica

Tessili   industria

Assorbito   dai Rol

Turismo

Se   presta servizio, oltre alla retribuzione mensile spetta un trattamento   economico aggiuntivo per le ore di servizio effettivamente prestato o in   alternativa il corrispondente riposo compensativo. Se non presta servizio,   spetta la retribuzione mensile.

Alimentari   e panificazione artigianato

Trattamento   come festività cadente di domenica

Chimica   gomma vetro artigianato

Trattamento   come festività cadente di domenica

Autoscuole

Corresponsione   di un elemento distinto della retribuzione

 

 27 NOVEMBRE 2014

Angelo Facchini