Fac-simili | 9 Modelli compilabili per assunzioni con il DL Trasparenza

COD: 071120220900

9 modelli modificabili di contratto di apprendistato, determinato e indeterminato, sostituzione, part time, full time e intermittente, coerenti con gli obblighi del Decreto Trasparenza.

di Edotto

87,00  + I.V.A

Modelli compilabili per assunzioni con il DL Trasparenza

 

Nove facsimili pronti da compilare

In un solo pacchetto 9 modelli modificabili di contratto di apprendistato, determinato e indeterminato, sostituzione, part time, full time e intermittente, coerenti con gli obblighi del Decreto Trasparenza.

Include:

  • Contratto a tempo indeterminato intermittente
  • Contratto a tempo determinato intermittente
  • Contratto a tempo indeterminato e parziale
  • Contratto a tempo determinato e pieno
  • Contratto a tempo determinato e parziale
  • Contratto a tempo determinato per sostituzione e tempo pieno
  • Contratto a tempo determinato per sostituzione e tempo parziale
  • Contratto di apprendistato professionalizzante a tempo pieno
  • Contratto di apprendistato professionalizzante a tempo parziale

 

Modelli conformi al Decreto Trasparenza

Con il Decreto Trasparenza il Governo ha dato attuazione alla Direttiva europea n. 2019/1152, concernente le condizioni di informazione e comunicazione rispetto all’instaurazione dei rapporti di lavoro subordinati e parasubordinati.

La complessità delle nuove regole, i tempi ristretti di adeguamento e l’apparato sanzionatorio elaborato possono gravare pesantemente su imprese – specie medio-piccole – e sui professionisti.

Su tali presupposti si è cercato di realizzare dei modelli di contratto di apprendistato, determinato e indeterminato, intermittente, part time e full time da compilare con i dati relativi al singolo rapporto di lavoro.

I contenuti richiesti sono coerenti agli obblighi introdotti dal D.Lgs. n. 104/2022, così come interpretato dalla Circolare INL n. 4/2022, nonché dall’ulteriore obbligo sancito dall’art. 96, comma 1, disp. att. Codice Civile secondo cui “l’imprenditore deve far conoscere al prestatore di lavoro, al momento dell’assunzione, la categoria e la qualifica che gli sono assegnate in relazione alle mansione per cui è stato assunto”.

Circa l’orario di lavoro considerata la facoltà riconosciuta dalla legge al datore di lavoro di variare gli orari si è espressamente indicata la riserva di poterlo modificare al verificarsi di diverse esigenze tecniche ed organizzative.

 

Corredato da una guida pratica in formato eBook

I modelli sono accompagnati da una pratica guida eBook che approfondisce:

  • Ambito di applicazione
  • Esclusioni
  • Le informazioni del rapporto di lavoro
  • Modalità di informazione
  • Quadro normativo

 

Note tecniche

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