Coronavirus: l’impatto sulla gestione dei rapporti di lavoro
Gestione del personale, ammortizzatori sociali, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, permessi, congedi, malattia
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Relatore: Prof. Avv. Pasqualino ALBI
CORSO ONLINE REGISTRATO il 8/04/2020
DURATA: 2 h circa
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Il Corso ha l’obiettivo di esaminare le possibili conseguenze, sul piano lavoristico, derivanti dalla diffusione dell’epidemia da Covid-19.
Oltre alle ricadute sulla gestione del personale, particolare attenzione sarà dedicata al tema della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, nonché agli strumenti giuridici adottati dal legislatore al fine di affrontare le problematiche economiche e sociali originate dal Coronavirus.
In merito a quest'ultimi, verranno affrontate le problematiche inerenti la cassa integrazione ordinaria ed in deroga analizzando le principali criticità riscontrabili da chi ha già attivato la procedura o è in procinto di farlo.
DESTINATARI DEL CORSO
• Amministratori, dirigenti e responsabili delle risorse umane di imprese private e pubbliche.
• Consulenti del lavoro e liberi Professionisti interessati alla materia.
ARGOMENTI
Le fonti normative adottate per affrontare la situazione di emergenza
• Le misure di contenimento generali.
• I provvedimenti concernenti i rapporti di lavoro.
• Il Decreto “Cura Italia”.
Gli strumenti per garantire la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro
• L’aggiornamento del documento di valutazione dei rischi.
• I nuovi dispositivi di protezione individuale.
• L’informazione ai lavoratori.
• Le misure da non adottare per salvaguardare la privacy dei dipendenti.
La gestione del personale
• Le assenze dal lavoro: periodo di quarantena con sorveglianza attiva/permanenza domiciliare fiduciaria con sorveglianza attiva/malattia (art. 26, co. 1, Decreto Cura Italia).
• Contratti a termine: è possibile la proroga per “esigenze connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili, dell'attività ordinaria”?
• I lavoratori in regime di appalto.
• I lavoratori in somministrazione.
• Le limitazioni degli accessi ai luoghi di lavoro.
• Gli strumenti per garantire la continuità della prestazione:
- Smart working e telelavoro;
- Smart working in assenza di accordo individuale;
- Priorità nell’accoglimento delle istanze di smart working;
- Smart working in casi particolari;
- Salute e sicurezza in caso di smart working;
- Limitazione di trasferte e missioni;
- Adozione di un diverso regime orario.
• Gli strumenti da adottare in caso di sospensione dell’attività lavorativa:
- “Nuova” cassa integrazione guadagni ordinaria;
- “Nuova” cassa integrazione in deroga;
- E' possibile ricorrere a permessi/congedi/ferie?
- Il congedo speciale introdotto dal Decreto Cura Italia;
- L’incremento dei permessi retribuiti (ex L. n. 104/1992).
• È possibile licenziare i dipendenti durante l’emergenza Coronavirus?
RELATORE
Prof. Avv. Pasqualino ALBI
Avvocato Giuslavorista, si occupa di diritto del lavoro, diritto sindacale, diritto della previdenza sociale.
Professore Ordinario di Diritto del Lavoro del Dipartimento di Giurisprudenza, Università di Pisa, è anche docente di diritto del lavoro in vari master e corsi di alta formazione.
Autore di numerose pubblicazioni scientifiche di rilevanza nazionale in materia di diritto del lavoro, membro di comitati di diverse riviste scientifiche, ha più volte ricoperto incarichi istituzionali fornendo la sua consulenza in materia di diritto del lavoro.
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