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23 novembre 2020
L’atto privo di data certa non è opponibile al fisco
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12 giugno 2018
Incremento occupazionale netto, somministrazione e fruizione di benefici economici
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14 aprile 2015
Diario quotidiano del 14 aprile 2015, Split Payment: obbligo di annotazione della fattura in…
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Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, in risposta all’interpello n. 41/2012, chiarisce che l’azienda ammessa al concordato preventivo può ottenere il rilascio del DURC, quando il piano omologato dal Tribunale contempli l’integrale assolvimento dei debiti previdenziali e assistenziali contratti prima dell’attivazione della procedura concorsuale. Gli Enti previdenziali potranno attestare la regolarità contributiva esclusivamente per un periodo non superiore a un anno dalla data dell’omologazione. Trascorso detto periodo a sospensione cessa di avere effetto e l’impresa, in mancanza di soddisfazione dei crediti assicurativi, deve essere “attestata” come irregolare.
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