LAVORO: sanzioni leggere per le violazioni in materia di riposi giornalieri o settimanali


In caso di pluralità di violazioni sui riposi giornalieri o settimanali può essere applicato l’art. 8 della legge 689/81: “chi viola diverse disposizioni che prevedono sanzioni amministrative o commette più violazioni della stessa disposizione, soggiace alla sanzione prevista per la violazione più grave, aumentata sino al triplo”. L’interpello 76 del 18 ottobre 2009 ministero del Lavoro, precisa, appunto, che la pluralità di violazioni in materia di riposi può essere sanzionata come un’unica condotta illecita del datore di lavoro, anziché con tante sanzioni quante sono le giornate violate. Tuttavia, la sanzione unica è comminabile solo in occasione della notifica dell’ordinanza di ingiunzione, e non nella fase iniziale della contestazione. Inoltre, deve essere fornita prova dall’azienda con idonea documentazione.


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