LAVORO: l’indennità di disoccupazione non spetta in caso di part-time verticale


I dipendenti impiegati part-time verticale su base annua, cioè coloro che prestano attività lavorativa a tempo pieno ma solo in determinati periodi dell’anno, non hanno diritto all’indennità di disoccupazione per i periodi di inattività; lo ha stabilito la Cassazione – sezione lavoro – con la sentenza 19253/2009. Le motivazioni sono spiegate dal fatto che è il lavoratore contraente con la sua libera volontà a scegliere il tipo di contratto “particolare”. La tipologia di contratto non permette nei “tempi di pausa” la corresponsione della disoccupazione involontaria.


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