Lavoro: le sanzioni sulle mancate comunicazioni di trasformazione dei tirocini

Il Cno dei consulenti del lavoro, il 27 gennaio 2012, ha presentato un interpello per conoscere il parere della Direzione Generale per l’Attività Ispettiva in merito all’applicazione o meno delle sanzioni previste in tema di tirocini qualora il contratto, regolarmente comunicato, è stato giudicato dall’organo ispettivo come “diversamente qualificato”. Il Ministero del Lavoro ha in primis sottolineato l’obbligo della comunicazione di lavoro per tutte le tipologie di lavoro subordinato o autonomo in forma coordinata e continuativa anche a progetto o per il socio lavoratore di cooperative, nonché per l’associato in partecipazione, non solo per l’instaurazione o cessazione del rapporto di lavoro ma anche per ogni suo evento modificativo, includendo in tale ambito anche la trasformazione dei tirocini in lavoro subordinato. In secondo luogo la legge 148/2011 ha introdotto modifiche in materia di tirocini. Stante quanto premesso, il Ministero ha chiarito che la sanzione per mancata comunicazione della trasformazione di tirocinio in rapporto di lavoro dipendente è applicabile nella misura variabile da 100 a 500 euro, oltre al recupero dei contributi e premi non pagati.


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