Lavoro: in caso di part-time verticale il congedo straordinario va riproporzionato


In caso di contratto part-time verticale, il congedo straordinario biennale va riproporzionato sulla base delle giornate effettivamente lavorate dal dipendente, i periodi in cui il lavoratore non presta la propria attività lavorativa non vengono conteggiati ai fini del congedo in questione. La precisazione viene dalla nota n. 36667 del 12 settembre 2012 del Dipartimento della Funzione Pubblica del C.d.M.

 


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