La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro ha pubblicato un approfondimento riguardante il trattamento delle assenze nel rapporto di lavoro. Si parla delle assenze diverse da quelle derivanti da malattia, infortunio e maternità. La mancata prestazione di servizio da parte del lavoratore non è ammessa ed è disciplinarmente sanzionabile. Si distinguono: assenze ingiustificate, che si verificano quando non sia stata consegnata, nei termini previsti, la prescritta comunicazione e/o documentazione giustificativa al datore di lavoro, e le assenze arbitrarie, quelle senza giustificazione. Le conseguenze che ne derivano sono la perdita della retribuzione differita e l’applicazione delle sanzioni disciplinari previste, salvo in caso di necessità oggettivamente dimostrabili.
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