Secondo quanto asserito dalla Corte di Cassazione nella sentenza n.4869 del 28 febbraio 2014, è illegittimo licenziare un dipendente che svolge un altro lavoro durante il periodo di malattia. E’ il datore di lavoro a dover provare che la diversa attività ritarda o pregiudica la guarigione nel corso della malattia.
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