Congedo di paternità: la fase sperimentale è in scadenza

La legge di bilancio 2017 (legge 11 dicembre 2016, n. 232) aveva prorogato il congedo obbligatorio per i padri lavoratori dipendenti anche per le nascite e le adozioni/affidamenti avvenute nell’anno solare 2017, e la validità fino al 31 dicembre 2018. La misura era stata introdotta in via sperimentale nel 2013. Se non dovesse venire ancora riconfermata, la misura cesserà di esistere al 31 dicembre del corrente anno.

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