La Legge di Bilancio, anche per il periodo di paga 2024 conferma l’esonero contributivo parziale della quota dei contributi previdenziali dovuti dai lavoratori.
La misura s’inserisce nel quadro delle norme che intendono ridurre il cosiddetto cuneo fi
Articoli a cura di Antonella Madia
Laureata in Scienze dell'Amministrazione, ha cominciato a occuparsi di Diritto del Lavoro durante la pratica professionale per l'accesso alla professione di Consulente del Lavoro, per poi diventare giornalista pubblicista occupandosi di tutto ciò che riguarda lavoro e previdenza.
Ha conseguito un Master di II livello in Diritto delle Assicurazioni, e attualmente, oltre all'attività di redazione, svolge la professione di consulente finanziario per una nota realtà bancaria nazionale.
Pensioni: le novità previste dalla Legge di Bilancio 2024
Proponiamo una guida alle novità per le pensioni previste per il 2024, soprattutto per quanto riguarda la flessibilità in uscita: focus su Ape sociale, Opzione donna e Quota 103.
Settore turistico: detassazione del lavoro notturno e festivo
Fra le norme inserite nella Legge di Bilancio a favore del lavoro dipendente è prevista una detassazione specifica per il lavoro notturno e festivo del comparto turistico. Ecco quando si applica tale agevolazione.
Pace contributiva rinnovata per il biennio 2024/2025: riscatto di periodi contributivi
Tra le tante novità in ambito previdenziale, la Legge di Bilancio 2024 ha introdotto importanti misure in materia di riscatto dei periodi non coperti da retribuzione. In via sperimentale, per il biennio 2024-2025, il Governo ha concesso la facoltà di
Edilizia: confermata la decontribuzione dell’11,50% per il 2024
Confermata, anche per il 2024, la riduzione contributiva dell’11,50% spettante ai datori di lavoro edili. Infatti, il 10 gennaio 2024, nella sezione “Pubblicità legale”, sul sito del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali è stato reso disponi
Figli a carico nella Certificazione Unica 2024
Nella CU 2024 non sarà sempre necessario riportare i dati dei figli a carico: in caso di percezione di Assegno Unico l’Agenzia delle Entrate potrà ottenerli in modalità di interscambio con l’INPS. Restano comunque alcuni limitati casi nei quali vige
Ultime sul lavoro sportivo: obblighi contributivi e previdenziali
La riforma del lavoro sportivo ha comportato numerosissime novità riguardanti la gestione delle attività lavorative e professionali, sia nel settore dilettantistico che professionistico, con la conseguenza che numerose sono state anche le istruzioni
Personale docente e studenti: copertura INAIL estesa
Per l’anno 2023-2024 è stata estesa la copertura assicurativa nel comparto scuola e in particolar modo sia per docenti, tecnici e istruttori, sia per gli alunni, anche nel caso di svolgimento di attività di insegnamento o apprendimento nell’ambito de
Esonero TFR e Ticket licenziamento 2023
Estesa anche all’anno 2023, per le aziende sottoposte a procedura fallimentare o in amministrazione straordinaria, la possibilità di accedere all’esonero dal versamento del TFR e del ticket licenziamento per i lavoratori sottoposti a trattamenti di i
Apprendistato di primo livello: contribuzione spettante per il 2023 e anni successivi
L’Istituto Previdenziale riepiloga le regole applicabili all’apprendistato di primo livello in caso di assunzione dal 2023.
Contributi volontari INPS per debiti stralciati inferiori a 1000 euro: come effettuare il versamento
Dopo lo stralcio dei debiti affidati alla riscossione di importo inferiore a 1000 euro, previsto dalla Tregua Fiscale del 2023, adesso i contribuenti possono decidere di effettuare versamenti volontari all’INPS per non perdere i contributi ai fini pe
Contratto a termine dopo il Decreto Lavoro: chiarimenti dal MLPS
Il Decreto lavoro è intervenuto massivamente sulle regole in materia di contratto a termine, definendo nuove regole e un perimetro più ampio rispetto ai casi nei quali è possibile l’attivazione del contratto di lavoro a tempo determinato.
Sull’argome
La Corte UE si esprime sulla parità di genere per il padre lavoratore
La negazione al padre percettore di invalidità del trattamento di maternità è un trattamento discriminatorio: lo sottolinea una recente Sentenza della Corte di Giustizia UE. Vediamo i profili di parità di genere sulla tutela del padre lavoratore.
Somministrazione di lavoro e diritti sindacali
Il lavoratore somministrato ha le stesse garanzie e diritti dei lavoratori in forza e assunti direttamente presso l’utilizzatore? Anche per quanto riguarda i diritti sindacali? Vediamo quali specifiche pone il Ministero relativamente ai diritti sinda
Licenziamento disciplinare e accesso del dipendente ai dati investigativi
Il dipendente licenziato a seguito di attività investigativa che ne ha rilevato un comportamento disciplinarmente sanzionabile ha modo di accedere alle risultanze dell’attività investigativa svolta? Entro quali termini e con quali garanzie?
Esonero totale per coltivatori diretti e IAP anche per il 2023
Disponibile anche per l’anno 2023 l’esonero contributivo per le nuove iscrizioni alla previdenza agricola.
Di seguito le istruzioni e i chiarimenti dell’Istituto Previdenziale per la fruizione dello sgravio.
Congedo matrimoniale per operai
Il congedo matrimoniale per operai può essere erogato sia dal datore di lavoro (ma a carico dell’INPS), sia direttamente dall’Istituto, con pagamento diretto.
Vediamo meglio quanto chiarito recentemente dall’Istituto Previdenziale.
Apprendistato di primo livello: necessaria la correlazione con il percorso formativo
Se e a quali condizioni è possibile attivare un apprendistato di primo livello per attività di natura stagionale. Più in particolare si specifica la questione della correlazione tra la formazione esterna e la formazione interna, che devono mirare ad
Assegno di inclusione: il debutto dal 2024 in sostituzione del Reddito di Cittadinanza
Con l’avvento dell’Assegno di Inclusione in sostituzione del Reddito di Cittadinanza diminuirà notevolmente la platea dei destinatari del beneficio e cambieranno le regole da seguire per mantenere il sussidio. Vediamo meglio le caratteristiche del nu
Obbligo di repêchage esteso anche alle posizioni che si liberano dopo il licenziamento
La possibilità di ricollocare attivamente il dipendente in posizioni analoghe allo scopo di evitare il licenziamento è cosa nota: si chiama obbligo di repêchage.
Ma quando (ed entro quanto) si configura tale obbligo?
RLS: formazione minima in materia di salute e sicurezza
La formazione per un RLS segue regole più stringenti proprio perché il suo ruolo in azienda è quello di vigilare su salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Per tale ragione ci si è chiesti se per i RLS valga la possibilità di fare assenze alle ore d
Sgravio totale assunzioni giovani 2023: istruzioni dopo l’autorizzazione UE
A seguito di autorizzazione della Commissione UE, l’INPS fornisce le opportune istruzioni di dettaglio per la fruizione dello sgravio contributivo totale per l’assunzione/trasformazione per giovani under 36.
Decreto Lavoro e semplificazione degli obblighi di comunicazione
Novità anche con riferimento agli obblighi di informazione sono contenute nel Decreto Legge Lavoro recentemente convertito in Legge.
Il testo semplifica le regole relative agli obblighi di informazione e comunicazione da parte del datore di lavoro ne
Trattamento fiscale del servizio sostitutivo di mensa
Se il datore di lavoro, anziché erogare buoni pasto, fornisce un servizio parallelo a quello di una mensa aziendale, stipulando convenzioni con varie strutture affinché eroghino i pasti ai propri dipendenti, come deve essere gestito tale costo in ter
