1) Le spese di sponsorizzazione sono integralmente deducibili?
2) Presunzione di distribuzione degli utili non automatica
3) Cessato l’obbligo di erogare la Qu.I.R
4) Disciplina del “gruppo Iva”: istanze per superare le presunzioni presentabili prima
5) Infortunio sul lavoro: datore responsabile anche per negligenza o imperizia del lavoratore
6) OT 24: online il nuovo modello per le istanze 2019
7) Caso di licenziamento per scarso rendimento
8) Cumulo al via per Consulenti del Lavoro e Commercialisti
9) Pensioni: “Su quota 100 valutiamo combinazioni”. Ok ai voucher, ma attenzione agli abusi
10) Corte Ue: niente regime del margine per l’usato che non conservi la funzionalità originaria
2) Presunzione di distribuzione degli utili non automatica
3) Cessato l’obbligo di erogare la Qu.I.R
4) Disciplina del “gruppo Iva”: istanze per superare le presunzioni presentabili prima
5) Infortunio sul lavoro: datore responsabile anche per negligenza o imperizia del lavoratore
6) OT 24: online il nuovo modello per le istanze 2019
7) Caso di licenziamento per scarso rendimento
8) Cumulo al via per Consulenti del Lavoro e Commercialisti
9) Pensioni: “Su quota 100 valutiamo combinazioni”. Ok ai voucher, ma attenzione agli abusi
10) Corte Ue: niente regime del margine per l’usato che non conservi la funzionalità originaria
Le notizie di oggi:
1) Le spese di sponsorizzazione sono integralmente deducibili?
2) Presunzione di distribuzione degli utili non automatica
3) Cessato l’obbligo di erogare la Qu.I.R
4) Disciplina del gruppo Iva: istanze per superare le presunzioni presentabili prima
5) Infortunio sul lavoro: datore responsabile anche per negligenza o imperizia del lavoratore
6) OT 24: online il nuovo modello per le istanze 2019
7) Caso di licenziamento per scarso rendimento
8) Cumulo al via per Consulenti del Lavoro e Commercialisti
9) Pensioni: “Su quota 100 valutiamo combinazioni”. Ok ai voucher, ma attenzione agli abusi
10) Corte Ue: niente regime del margine per l’usato
