Consulenza del lavoro, circolare dell'8 ottobre 2015: esempi pratici per lo sgravio triennale

1) Assunzione giovani con competenze digitale tramite il progetto “Garanzia Giovani”: agevolazioni per le PMI

2) Sgravio contributivo triennale: esempio di calcolo della misura in cui incide sul costo del lavoro

3) Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali: abrogazione dell’autorizzazione per il lavoro all’estero

4) INPS – Messaggio n. 5919/15: riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali – primi chiarimenti

5) Incentivi all’autoimprenditorialità: esame dei criteri e delle modalità di concessione

6) Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali: apprendistato formativo e alternanza scuola-lavoro

7) G.U. 8 settembre 2015, n. 208, la Legge 18 agosto 2015, n. 141, recante disposizioni in materia di agricoltura sociale

8) Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali: verifiche ispettive per le aziende che hanno usufruito dell’esonero contributivo

9) Solidarietà con le popolazioni del Nepal: accordo CONFINDUSTRIA-Organizzazioni Sindacali

10) Jobs Act – riepilogo delle novità in materia di lavoro accessorio. Restano tuttavia ancora ancora dubbi e confusione

11) Jobs Act: chiarimenti in materia di stop alla Cigs in caso di cessazione dell’attività aziendale

12) Jobs Act: sintesi delle novità relative ai servizi per il lavoro

13) Jobs Act ammortizzatori sociali: chiarimenti in materia di contributo addizionale in caso d’uso

14) Messaggio INPS n. 5626/15 – Illustrazione delle procedure per fruire del congedo parentale

15) Scuole private ANINSEI: provvisoria applicazione dell’accordo di rinnovo nell’attesa dell’avvenuta ratifica

16) CCNL Istituzioni socio-assistenziali UNEBA: assistenza sanitaria integrativa a partire dal 1° novembre 2015

17) Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali – Interpello n. 23/2015: riposi giornalieri della lavoratrice madre

18) Jobs Act: sintesi delle disposizioni di semplificazioni per datori di lavoro e professionisti contenute nel provvedimento

Contenuto disponibile esclusivamente agli utenti abbonati
Per continuare a leggere il contenuto di questo articolo è necessario essere abbonati. Se sei già un nostro abbonato, effettua il login attraverso il modulo di autenticazione posto in cima alla pagina. Se non sei abbonato o ti è scaduto l'abbonamento, che aspetti?
Condividi:
Maggioli ADV
Gruppo Maggioli
www.maggioli.it
Per la tua pubblicità sui nostri Media:
maggioliadv@maggioli.it www.maggioliadv.it